Diretor Sênior de Gestão de Talentos

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The Investment Diversity Exchange (TIDE)

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2020

💸 Finanças

🌍 Impacto Social

Finance • Social Impact • Consulting

A Investment Diversity Exchange (TIDE) é um hub central focado em promover diversidade e inclusão no setor de investimentos. Por meio de colaborações com grandes instituições, a TIDE visa criar um cenário financeiro mais equitativo. A organização realiza eventos de destaque, como o TIDE SPARK, oferece serviços de consultoria e apoia o recrutamento de talentos diversos para ampliar a representatividade no setor de investimentos.

Descrição

• Definir, orientar e evoluir continuamente a estratégia de talentos da organização • Integrar a estratégia de força de trabalho aos ciclos de planejamento da organização • Atuar como parceiro de confiança e de pensamento estratégico para a alta liderança • Ser responsável por definir a direção da estratégia de desenvolvimento organizacional em toda a empresa • Liderar estratégias de cultura, habilitação de desempenho e ativação de valores • Projetar e incorporar frameworks escaláveis de gestão de mudanças • Conduzir iniciativas de desenho organizacional em toda a empresa • Estabelecer e aplicar frameworks de governança • Trabalhar em estreita parceria com a liderança de Total Rewards • Colaborar com as equipes de Finanças e Estratégia • Oferecer liderança sobre a força de trabalho durante reestruturações • Liderar a estratégia de relações trabalhistas com comprometimento em engajamento construtivo e de boa-fé • Atuar em parceria com o negociador principal nas negociações coletivas • Atuar como especialista no acordo de negociação coletiva • Liderar e supervisionar todo o ciclo de gestão de reclamações trabalhistas • Gerenciar questões complexas de relações com empregados • Garantir investigações pontuais, imparciais e justas • Orientar atualizações nas políticas de pessoal, procedimentos e no manual do colaborador • Manter parcerias sólidas com assessoria jurídica trabalhista interna e externa • Patrocinar iniciativas de aprendizagem, desenvolvimento de liderança e habilitação de desempenho em toda a organização • Assegurar que iniciativas de desenvolvimento organizacional estejam integradas à estratégia de pessoas mais ampla • Definir e orientar a visão para habilitação de desempenho • Liderar avaliações organizacionais de cultura, engajamento e saúde organizacional em toda a empresa • Definir e refinar continuamente a estratégia de dimensionamento de equipe e contratação da organização • Definir a direção estratégica e técnica para o sistema de rastreamento de candidatos (applicant tracking system)

🎯 Requisitos

• Compromisso profundo com a missão da Tides de promover a redistribuição e o fortalecimento do poder em comunidades que enfrentam barreiras sistêmicas • Experiência comprovada em liderança estratégica alinhando estratégias de Pessoas com os objetivos organizacionais • Sólida visão de negócios e acuidade financeira • Experiência em conduzir mudanças transformacionais • Histórico comprovado de sucesso na liderança de domínios essenciais de RH • Experiência em liderar negociações de acordos coletivos • Capacidade de atuar em parceria com líderes seniores para avaliar e resolver questões complexas de funcionários • Compromisso com engajar, desenvolver e reter uma equipe diversa • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Habilidades interpessoais, diplomáticas e de resolução de conflitos excepcionais • Forte orientação ao atendimento ao cliente e abordagem de liderança servidora • Elevado nível de atenção aos detalhes e habilidades rigorosas de gerenciamento de projetos • Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado • Colaborador habilidoso e influenciador

🏖️ Benefícios

• A Tides compromete-se a oferecer um pacote de compensação competitivo • Seguro de saúde • Folgas remuneradas • Arranjos de trabalho flexíveis • Oportunidades de desenvolvimento profissional • Correspondência de contribuição ao 401(k)