Compensation Manager

🕒 Julho 22

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $128.560 - $160.700 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👔 Gerente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Twilio

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5001 - 10000 funcionários

🔌 API

🤝 B2B

API • B2B

Milhões de desenvolvedores ao redor do mundo já usaram a Twilio para desbloquear a magia das comunicações e melhorar qualquer experiência humana. A Twilio democratizou canais de comunicação como voz, texto, chat, vídeo e e‑mail ao virtualizar a infraestrutura global de comunicações por meio de APIs simples o bastante para qualquer desenvolvedor usar e, ao mesmo tempo, robustas o suficiente para impulsionar as aplicações mais exigentes do mundo. Ao tornar as comunicações parte do kit de ferramentas de todo desenvolvedor de software, a Twilio capacita inovadores em todos os setores — de líderes emergentes às maiores organizações do mundo — a reinventar a forma como as empresas se relacionam com seus clientes. Fundada em 2008, a Twilio conta com mais de 5.000 funcionários em 26 escritórios, em 17 países e crescendo, com sede em San Francisco e outros escritórios em Atlanta, Bangalore, Berlim, Bogotá, Denver, Dublin, Paris, Praga, Hong Kong, Irvine, Londres, Madri, Munique, Malmö, Mountain View, Redwood City, Nova York, São Paulo, Sydney, Melbourne, Cingapura, Tallinn e Tóquio.

Descrição

• Partner with Go-to-Market and Marketing organizations to design, implement, and manage compensation programs • Serve as a strategic advisor to leaders and HR Business Partners on benchmarking, market trends, job architecture, and equity compensation • Help facilitate annual compensation review, promotion, pay equity, market calibration, and survey participation cycles • Design and deliver scalable compensation structures and methodologies for global expansion • Create training materials on compensation fundamentals for leaders and managers • Create compensation models and dashboards, analyze data, articulate insights, and recommend solutions • Partner with stakeholders and subject matter experts to address changing business needs • Manage relationships with leaders, stakeholders, and internal and external partners • Own compensation products from start to finish with the customer in mind • Develop compliant policies and processes that support innovation and growth while minimizing risk • Document compensation decisions, methodologies, processes, and policies in the compensation repository • Advise HR Business Partners and senior business leaders and create automated solutions to scale • Report to the Sr. Director, Compensation and partner with the broader People team and external cross-functional partners • Travel approximately 10% and occasionally participate in project or team in-person meetings

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree or equivalent experience • Minimum of 8+ years of relevant experience, preferably supporting technical organizations or other relevant experience • Experience with equity compensation structures at a publicly traded company • Excellent project management skills • Experience with compensation program design, delivery, and change management • Strong compensation analytics background, including modeling and dashboards • Advanced proficiency with spreadsheets • Strong experience with Human Resources Information Systems, preferably Workday • Experience with market pricing, survey participation, and accessing provider survey data • Understanding of sales compensation plans and structures, including pay mix and on-target earnings (OTE) • Extensive knowledge of HR products and services • Awareness of HR strategy around talent identification, attraction, engagement, and retention • Verbal, written, and interpersonal communication skills • Strong analytical and problem-solving skills • Ability to thrive in a dynamic environment with ambiguity or lack of a playbook • Preferred: prior experience in sales compensation design and/or administration • Preferred: prior experience with PAVE, Compa, or other compensation tools

🏖️ Benefícios

• May be eligible to participate in Twilio’s equity plan • May be eligible to participate in Twilio’s corporate bonus plan • Health care insurance • 401(k) retirement account • Paid sick time • Paid personal time off • Paid parental leave • Generous time-off • Ample parental and wellness leave • Healthcare • Retirement savings program • Support for volunteering and donation efforts