Regional Vice President – Health Plan Growth

🕒 Outubro 6

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $180.000 - $215.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Twin Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

💼 Consultoria

📦 Logística

🏥 Saúde

Consulting • Logistics • Healthcare

A Twin Health é uma empresa que se concentra em melhorar a saúde metabólica de funcionários e membros de planos de saúde, prevenindo e revertendo doenças metabólicas crônicas. Utilizando a tecnologia proprietária Digital Twin AI, combinada com dispositivos inteligentes, wearables e uma equipe de cuidados clínicos, a Twin Health fornece recomendações de saúde personalizadas. As soluções auxiliam na perda de peso, redução dos níveis de açúcar no sangue, melhora da energia, humor e sono, e redução da dependência de medicamentos caros ao abordar as causas principais das disfunções metabólicas. Seus programas baseados em evidências oferecem benefícios substanciais à saúde, incluindo redução considerável dos níveis de açúcar no sangue, eliminação de medicamentos e melhora geral da saúde metabólica em seis meses.

Descrição

• Own a portfolio of prospective health plan clients and develop consultative relationships with key decision-makers, including C-suite, senior management, clinical, product management, and innovation teams • Own the end-to-end sales cycle from initial discovery to contract signature for regional and national health plan opportunities • Advise clients on leveraging products and services to improve clinical outcomes, member experience, and total cost-of-care savings • Collaborate with Product, Implementation, Clinical, and Compliance teams on onboarding, integration, and ongoing client satisfaction • Monitor healthcare policy, payer trends, and competitor activity and provide strategic insights internally • Support contract negotiations and RFP responses • Ensure regulatory alignment with CMS, Medicaid, and ACA Exchange plans • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• 3–6 years of experience in business development in the health plan, payer, or managed care space • Successful track record of meeting growth targets • Strong understanding of health insurance models (commercial, Medicare, Medicaid, Exchange) • Excellent relationship-building and communication skills across clinical, operational, and executive stakeholders • Comfortable working in a fast-paced, high-growth, mission-driven environment • Proactive, organized, and metrics-driven, with strong CRM hygiene (e.g., Salesforce) • Willingness and ability to travel as needed • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S. • Experience working with digital health, population health, or value-based care solutions • Familiarity with provider networks, member engagement programs, or care navigation platforms • History of selling products to health plans utilized in both fully-insured and ASO populations • Deep relationships with key regional health plans • Deep relationships with national health plans

🏖️ Benefícios

• Bonus eligible • Opportunity for equity participation • Unlimited vacation with manager approval • 16 weeks of 100% paid parental leave for delivering parents • 8 weeks of 100% paid parental leave for non-delivering parents • 100% Employer sponsored healthcare, dental, and vision for you • 80% coverage for your family • Health Savings Account and Flexible Spending Account options • 401k retirement savings plan • Remote work flexibility • Global team environment