Senior Revenue Cycle Operations Analyst

🕒 Julho 29

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $80.000 - $95.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

⚙️ Operações

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Twin Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

💼 Consultoria

📦 Logística

🏥 Saúde

Consulting • Logistics • Healthcare

A Twin Health é uma empresa que se concentra em melhorar a saúde metabólica de funcionários e membros de planos de saúde, prevenindo e revertendo doenças metabólicas crônicas. Utilizando a tecnologia proprietária Digital Twin AI, combinada com dispositivos inteligentes, wearables e uma equipe de cuidados clínicos, a Twin Health fornece recomendações de saúde personalizadas. As soluções auxiliam na perda de peso, redução dos níveis de açúcar no sangue, melhora da energia, humor e sono, e redução da dependência de medicamentos caros ao abordar as causas principais das disfunções metabólicas. Seus programas baseados em evidências oferecem benefícios substanciais à saúde, incluindo redução considerável dos níveis de açúcar no sangue, eliminação de medicamentos e melhora geral da saúde metabólica em seis meses.

Descrição

• Oversee the end-to-end accounts receivable process, including claim follow-up, status inquiries, rejections, denials, and corrected claims • Serve as the primary interface for external partners and lead conversations regarding account discrepancies and financial disputes • Reconcile customer accounts, payment applications, and offsets across NetSuite and Candid billing systems • Enforce sub-ledger data standards and proactively mitigate downstream data risks • Diagnose billing discrepancies and compile actionable summaries for leadership • Analyze payer-specific reimbursement trends, payment issues, underpayments, and systemic errors • Translate complex medical billing, denial, and reimbursement issues for non-billing stakeholders • Manage high-volume daily posting activities and month-end deadlines • Refine billing guidelines and establish new processes to improve revenue cycle performance • Monitor credit balances and propose refunds, write-offs, or bad debt adjustments according to payer policies • Lead onboarding and partner setup calls with new health plans and partners • Validate invoicing and claims integrations before launch • Identify and resolve payment blockers during onboarding • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in healthcare revenue cycle management • Comprehensive knowledge of commercial and government payer policies • Knowledge of CPT, HCPCS, and ICD-10 coding • Experience with EOB reconciliation • Proficiency in B2B and patient billing and collections • Technical literacy in MS Office and Google Workspace • Ability to independently manage high-velocity, complex workloads • Ability to navigate ambiguity and create processes from scratch • Ability to lead high-stakes external partner meetings • Ability to translate complex billing issues into clear insights for non-billing stakeholders • Ability to prioritize competing deadlines while maintaining 100% data accuracy • Excellent problem-solving skills and ability to manage multiple priorities independently • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S. • Twin Health cannot sponsor or take over sponsorship of an employment visa

🏖️ Benefícios

• Opportunity for equity participation • Unlimited vacation with manager approval • 16 weeks of 100% paid parental leave for delivering parents • 8 weeks of 100% paid parental leave for non-delivering parents • 100% Employer sponsored healthcare, dental, and vision for you • 80% coverage for your family • Health Savings Account and Flexible Spending Account options • 401k retirement savings plan • Remote work flexibility • Competitive compensation package