Talent Sourcing Partner

🕒 Setembro 8

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $90.000 - $110.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🛒 Suprimentos (Compras)

👻 Score fantasma 16%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Upwind Security

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51 - 200 funcionários

🔐 Segurança

☁️ SaaS

Security • SaaS • Cloud Security

A Upwind Security é uma empresa de segurança em nuvem de próxima geração, especializada em fornecer proteção abrangente para infraestruturas multicloud. Sua plataforma consolida diversas ferramentas de segurança, oferecendo Cloud Security Posture Management (CSPM), gerenciamento de vulnerabilidades em runtime e segurança de API, entre outros recursos. A Upwind Security foca em entregar detecção de ameaças em tempo real e priorização de vulnerabilidades para aumentar a eficiência das equipes e reduzir os riscos organizacionais. Com forte ênfase em capacitar as equipes de DevOps e de Segurança, a Upwind Security simplifica a gestão de segurança em nuvem, oferecendo soluções que atendem às necessidades críticas de segurança de infraestrutura e de aplicações.

Descrição

• Own sourcing strategy and build pipelines across Sales, Customer Success, Marketing, and other GTM roles • Use data, market mapping, and competitive insights to identify target talent • Partner with hiring managers and recruiters to understand roles and define strong candidate profiles • Introduce AI tools, automation, and unconventional outreach and pipeline-building approaches • Drive employer branding initiatives, create content, build presence, and represent Upwind in the talent market • Create memorable candidate experiences from the first touchpoint • Track sourcing effectiveness, report on pipeline health, and continuously improve processes

🎯 Requisitos

• 3+ years of sourcing or talent research experience in a fast-growing startup — must; ideally from the cyber Security space • Cross-functional sourcing experience across GTM roles and different regions • Active use of AI tools in sourcing workflows • Data-driven mindset using market data, pipeline metrics, and conversion rates • Creative outreach and strong written messaging • Employer branding sensibility • Proactive approach to identifying and addressing gaps • Strong organizational skills managing multiple searches and stakeholders • Excellent communication skills, high EQ, and relationship-building ability