Compensation & Benefits Manager – All Genders

🕒 6 dias atrás

🇪🇸 Espanha – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ValueNet Group

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1999

🏥 Saúde

🛡️ Seguros

📣 Marketing

Healthcare • Insurance • Marketing

O Grupo ValueNet conta com cerca de 200 colaboradores e está entre os principais fornecedores de serviços nas áreas de Compensação & Benefícios, Employer Branding, Consultoria de RH e Otimização de Sistemas de Remuneração. Desde a sua fundação em 1999, a empresa tem se desenvolvido continuamente. Hoje, o Grupo ValueNet é a única empresa de serviços completos para departamentos de recursos humanos. Aconselhamos a diretoria, o departamento de recursos humanos e todos os departamentos envolvidos de forma personalizada. Desde a nossa fundação, auxiliamos empresas com nossas equipes especializadas na concepção, implementação e gestão de projetos de Compensação & Benefícios. O resultado da nossa consultoria é o uso eficaz dos seus orçamentos, para reter e motivar seus valiosos funcionários, além de atrair novos talentos. Com a nossa ajuda, você economiza custos e esforços no seu setor de Compensação & Benefícios. Aconselhamos seus colaboradores – seu contato pessoal da ValueNet oferece suporte de primeiro nível e consultoria personalizada para cada necessidade. A vantagem do portal de Benefícios Flexíveis da ValueNet não está apenas na infraestrutura de TI, mas também no princípio de One-Face-to-the-Customer. Estruturar sistemas de remuneração, motivar e reter talentos A estruturação de sistemas de remuneração é atualmente uma das principais funções de uma gestão estratégica de recursos humanos. O manejo de remunerações é um fator de diferenciação essencial no mercado de trabalho e, portanto, tem um impacto significativo na atratividade como empregador. O Gerenciamento de Compensação visa atrair e reter talentos, contribuindo significativamente para a competitividade da empresa.

Descrição

• Act as the central point of contact between internal departments and clients • Build trusted client relationships and maintain them through active relationship management • Identify the individual needs of clients and their employees • Develop tailored benefits solutions and ensure high client satisfaction • Guide new and existing clients through the entire engagement process • Ensure high standards of quality and service throughout order processing • Proactively inform clients about new benefits and product developments • Actively contribute to shaping the benefits portfolio, including innovative bonus models • Provide strategic advice to clients and develop tailored benefits programs • Identify opportunities to improve existing systems and support sustainable employee retention

🎯 Requisitos

• Completed commercial training or an equivalent qualification • Several years of professional experience, ideally in key account management, project management, or Customer Success Management • In-depth knowledge of HR and tax-related topics • Experience in Compensation & Benefits is an advantage • Strong service orientation, empathy, communication skills, and assertiveness • Independent, structured, and solution-oriented approach to work • Strong planning and organizational skills • Confident handling of commercial matters • Fluent German and English, with strong negotiation skills • Solid project management skills • Affinity for technical topics

🏖️ Benefícios

• Flexible working hours • Modern office in Fuerteventura or remote work from the Canary Islands • Up to 4 weeks of EU workation per year • Flights and accommodation provided when choosing the Munich location during EU workation • 30 days of annual leave • Permanent employment contract • Supplementary private health insurance • Above-average salary compared with local market rates • Support with obtaining an NIE number and handling administrative procedures • Professional development opportunities