Recrutador Técnico Sênior

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🔥 0 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👀 Recrutador Técnico

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1971

🤖 Inteligência Artificial

🤝 B2B

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • B2B • SaaS

O Grupo Protege é uma plataforma de dados de treinamento para IA que conecta desenvolvedores de IA a dados de treinamento de alta qualidade e obtidos de forma ética. Ela atende tanto aos desenvolvedores de IA, ao oferecer um acervo amplo e rico de dados para treinamento de modelos, quanto aos detentores de dados, ao permitir que monetizem seus dados mantendo governança e controle. A plataforma busca simplificar de forma significativa o processo de aquisição de dados, facilitando o acesso dos desenvolvedores aos dados de que precisam, com eficiência.

Descrição

• Conduzir recrutamento end-to-end para múltiplas vagas técnicas simultaneamente, desde a intake até negociação e fechamento da oferta • Colaborar com hiring managers para definir requisitos da vaga, perfis de sucesso, estratégias de entrevistas e posicionamento no mercado de talento • Desenvolver e executar estratégias de sourcing criativas e orientadas por dados • Construir entendimento das funções técnicas, equipes e tecnologias para avaliar e comunicar-se com candidatos • Realizar sourcing direto em múltiplos canais e construir pipelines de talento • Elaborar abordagens personalizadas para candidatos que reflitam a missão, cultura e a oportunidade técnica da Protege • Assessorar hiring managers com inteligência de mercado, feedback de candidatos e recomendações de estratégia de busca • Promover uma experiência de candidato de alto nível e atenção • Trabalhar com entrevistadores e hiring managers para garantir avaliações rigorosas, eficientes e consistentes • Identificar gargalos e ajustar sourcing, processo ou posicionamento da vaga • Manter dados de candidatos, visibilidade de pipeline e atividade de recrutamento precisos no ATS • Melhorar processos, ferramentas e práticas de recrutamento à medida que a empresa escala • Construir contexto, estabelecer momentum, entregar de forma consistente, tornar-se parceiro de recrutamento de confiança e contribuir para uma função de recrutamento escalável

🎯 Requisitos

• 7+ anos de experiência em recrutamento, com experiência significativa em recrutamento de talento técnico • Histórico comprovado de recrutamento end-to-end em ambiente de startup ou empresa de tecnologia em rápido crescimento • Experiência recrutando para engenharia, infraestrutura, AI/ML, dados, segurança ou outras funções altamente técnicas • Fortes habilidades de sourcing técnico e capacidade de identificar e engajar talentos altamente disputados • Capacidade de compreender rapidamente funções técnicas complexas e traduzir requisitos técnicos em estratégias de recrutamento eficazes • Instinto e julgamento apurados de recrutador • Capacidade de conduzir múltiplas buscas de forma independente e operar com direção mínima • Alto nível de organização e habilidade para gerenciar prioridades concorrentes • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Curiosidade, tenacidade e postura proativa • Orientação para a ação e conforto em ser ‘scrappy’ quando necessário • Alto nível de integridade e discrição • Experiência com times de AI/ML, dados, infraestrutura, segurança ou outras equipes altamente técnicas (diferencial) • Experiência recrutando em ambiente de startup Série A–C (diferencial) • Experiência em construir estratégias de sourcing ou programas de recrutamento do zero (diferencial) • Experiência utilizando dados e métricas de recrutamento para melhorar estratégia e resultados de busca (diferencial) • Experiência em construir práticas de contratação inclusivas e ampliar acesso a talentos diversos (diferencial)