Recruiter – Hourly Operations

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Março 26

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

💵 $25 / hora

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

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Xanitos, Inc.

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2008

🤝 B2B

🎯 Recrutamento

🚗 Transporte

B2B • Recruitment • Transport

A Xanitos, Inc. é uma empresa de gerenciamento de instalações de saúde que oferece serviços ambientais e suporte a hospitais e instalações ambulatoriais em todo o país. Oferece serviços de limpeza hospitalar (EVS), limpeza ambulatorial, observação de pacientes, transporte de pacientes, gestão de lavanderia e roupas, além de recrutamento e alocação especializada para funções de suporte clínico. A Xanitos enfatiza o controle de infecções, a segurança do paciente, o treinamento da equipe, a eficiência operacional e melhorias mensuráveis na experiência do paciente e no fluxo hospitalar.

Descrição

• Supports full-cycle recruitment across assigned projects. • Works closely with senior recruiters and hiring managers to define job needs. • Sources candidates through traditional and innovative methods. • Screens and interviews applicants, ensuring a match with organizational needs. • Assists with background checks, testing, and pre-employment processes. • Coordinates and documents job postings and requisitions in ATS. • Participates in job fairs, recruitment campaigns, and employee orientation events. • Maintains hiring metrics and reports recruiting activity regularly. • Provides support to junior team members when necessary. • Assists with the preparation and delivery of offer packages.

🎯 Requisitos

• High School diploma, GED or equivalent required. • Bachelor's degree preferred. • 2 - 4 years of recruiting experience, preferably in healthcare. • 5+ years of recruiting experience, including full cycle recruiting and talent strategy. • Knowledge of employment law and best practices in recruitment. • Strong time management and organizational skills. • Excellent interpersonal and communication skills. • Eagerness to grow and advance in recruiting career. • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). • Proficiency in ATS and HRIS systems (UKG, etc).