Commercial Account Executive

🕒 Maio 18

🌽 Illinois – Remoto

🌽 Illinois – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💼 Executivo de Contas

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ZeroFox

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2013

🔒 Cibersegurança

🔐 Segurança

🏢 Corporativo

💰 $74.000.000 Series D em 2020-02

Cybersecurity • Security • Enterprise

A ZeroFox é uma empresa de cibersegurança focada em soluções unificadas de cibersegurança externa, projetadas para proteger marcas, domínios e indivíduos contra ameaças digitais. Sua plataforma oferece uma variedade de serviços, incluindo gerenciamento de superfície de ataque externa, proteção de marca e domínio, inteligência de ameaças e capacidades de resposta rápida. A ZeroFox utiliza inteligência e processos automatizados para identificar vulnerabilidades, interromper ameaças em tempo real e proteger os clientes contra ciberataques, especialmente em mídias sociais e na dark web.

Descrição

• You'll own a commercial territory end-to-end — sourcing, running, and closing deals with mid-market buyers across ZeroFox's core verticals. • Your deals will range from $30K to $150K+ ARR, and you'll be working alongside SDRs, channel partners, and solutions engineers to get them across the line. • Your job is to connect that reality to what ZeroFox actually does. In your first 90 days, you'll complete product and process onboarding, co-sell two to three deals with a senior AE, and build your first territory plan.

🎯 Requisitos

• 3+ years of full-cycle B2B SaaS sales experience with a track record of hitting or exceeding quota. • Experience running complex, multi-stakeholder deals. • Strong discovery and qualification discipline — you know when a deal is real and when it isn't. • CRM accuracy — Salesforce is how you manage your business, not just how you report to your manager.

🏖️ Benefícios

• Comprehensive health, dental, and vision (Cigna) • 401(k) with 3% match, 100% immediately vested • HSA with quarterly company contributions • Company-paid disability and life insurance • Home office stipend for remote employees • Generous time off • Accelerators for overperformance — the comp plan rewards closing, not activity