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Zippi

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2018

💳 Fintech

🤝 B2B

🛍️ Comércio Eletrônico

💰 Series A em 2022-06

Fintech • B2B • eCommerce

A Zippi é uma empresa de tecnologia financeira que oferece soluções de crédito desenvolvidas especificamente para pequenos negócios e profissionais autônomos. Por meio do seu app, os usuários podem acessar crédito instantaneamente via PIX, com foco em aumentar o capital de giro e permitir que realizem pagamentos de forma eficiente, sem a necessidade de cartões de crédito tradicionais. Os serviços da Zippi enfatizam conveniência, flexibilidade e uma abordagem orientada ao crescimento, permitindo que as empresas administrem suas finanças com acesso a crédito em tempo real, ajudando-as a se tornarem mais profissionais e competitivas em seus mercados.

Descrição

• Sua missão será atuar como parceria estratégica das lideranças, ajudando a Zippi a tomar decisões sobre pessoas e a sustentar uma régua alta de gestão, talento e cultura. • Você terá um papel importante em: • Advisory para lideranças: apoiar líderes em decisões sensíveis de gestão, estrutura, desenvolvimento, performance e compensation, combinando profundidade de contexto, bom julgamento e orientação a negócio. • Diagnóstico organizacional: antecipar, diagnosticar e estruturar problemas de pessoas a partir de dados, escuta ativa e entendimento do contexto dos times, traduzindo essa leitura em caminhos claros de ação. • Evolução dos sistemas de People: construir e aprimorar rituais e processos que ajudem a Zippi a gerir, desenvolver e reconhecer pessoas com consistência, sem criar complexidade desnecessária. • Uso de tecnologia em People: incorporar IA, automações e sistemas na forma como a área opera, tornando processos mais simples, consistentes e escaláveis.

🎯 Requisitos

• Experiência como HRBP em ambiente de alto crescimento: vivência sólida como HRBP ou papel equivalente em startups, scale-ups, fintechs ou empresas de tecnologia em crescimento acelerado. • Advisory para lideranças seniores: experiência apoiando founders, C-levels, diretores ou lideranças seniores em temas sensíveis de gestão e organização, em culturas de alta régua e liderança exigente. • Capacidade analítica e diagnóstico organizacional: habilidade de combinar dados, indicadores, contexto e insumos qualitativos para diagnosticar problemas organizacionais e traduzir essa leitura em recomendações claras e acionáveis. • Influência e stakeholder management: capacidade de adaptar a abordagem para diferentes perfis de liderança, sustentar posicionamentos e direcionar conversas, mesmo sem autoridade formal. • Repertório em sistemas de People: conhecimento prático em frentes como performance, liderança, cultura, desenvolvimento, org design, onboarding, offboarding e gestão. Não é necessário ser especialista em todas, mas é importante ter repertório e critério suficientes para atuar bem em cada uma delas. • Autonomia e builder mindset: capacidade de transformar ambiguidade em clareza, criando caminhos simples e acionáveis mesmo em contextos ainda em construção. • Excelente comunicação: escrita, articulação e clareza para construir diagnósticos, recomendações e alinhamentos com lideranças de forma objetiva, precisa e bem estruturada. • Mentalidade tech-first: repertório prático no uso de IA, automações, sistemas ou ferramentas para tornar processos mais simples, consistentes e escaláveis.

🏖️ Benefícios

• Remuneração na faixa alta de mercado; • Learning Budget anual; • Plano de Saúde 100% pago pela Zippi para você e para dependentes até 18 anos. Para cônjuges e companheiros(as), cobrimos 50% da mensalidade; • Auxílio-creche para crianças até 6 anos; • Vale-refeição no Caju; • Férias flexíveis; • Wellhub e Zenklub; • Trabalho 100% remoto.