Talent Engineer / AI-Automation | A-Players

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A-Players

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11 - 50 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

🌍 Soziale Wirkung

👥 HR Tech

Recruitment • Social Impact • HR Tech

A-Players ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, erstklassige Talente mit missionsgetriebenen Startups und sozial wirkungsvollen Unternehmen zu verbinden. Sie sind darauf spezialisiert, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem sie Unternehmen bei Einstellungspraktiken und Kulturentwicklung beraten. A-Players bietet zudem Geschäftsassistenten als Teil ihrer Dienstleistungen an, was es den Kunden ermöglicht, sich auf strategische und kreative Aufgaben zu konzentrieren, während administrative Bedürfnisse effizient erfüllt werden. Die Organisation bemüht sich, eine Gemeinschaft zu fördern, die positiven Wandel und eine Impact-First-Kultur vorantreibt.

Beschreibung

• Hilf mit, Talent Engineering in der Ukraine zu definieren: Entwickle AI-Agenten, Workflows und Analytics, die die Art und Weise verändern, wie anspruchsvolle Personalgewinnung durchgeführt wird • Entwickle die AI-Systeme, die unsere Talent Partners unaufhaltsam machen • Sie werden merken, dass die Rolle funktioniert, wenn: Time-to-first-candidate (Zeit bis zum ersten Kandidaten) von ca. 2 Wochen auf 2–3 Tage sinkt • Wenn eine Suche gestartet wird, erreicht der erste qualifizierte Kandidat den Kunden innerhalb weniger Tage, nicht Wochen • Talent Partners führen pro Rolle etwa 10 qualitativ hochwertige Interviews statt ~5, weil Sie ihnen das manuelle Sourcing abgenommen haben • Ab der ersten Woche laufen 3–4 Sourcing-Hypothesen parallel – kein sequentielles Testen mehr • Team Tailor wird zur einzigen zuverlässigen Datenquelle (single source of truth) • Sie erstellen Prototypen, führen Benchmarks durch und liefern wöchentlich Ergebnisse; dokumentieren, was funktioniert und was nicht • Erwarten Sie, in den ersten 2–3 Wochen Live-Suchen zu begleiten, bevor Änderungen vorgenommen werden.

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von AI-/Automatisierungslösungen – senden Sie uns etwas Konkretes, keinen reinen Lebenslauf • Sicher im Lesen und Schreiben von APIs sowie in einfachem Python • Es handelt sich um eine Entwicklerrolle, nicht ausschließlich eine No-Code-Position • Englisch B2+ – für technische Dokumentation, APIs und AI-Tools • Keine kundenorientierte Kommunikation erforderlich • Anfangs 20–30 Std./Woche verfügbar, mit Option auf Aufstockung zur Vollzeitstelle • Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit – die Rolle ist neu und wird gemeinsam gestaltet • Wünschenswert: Erfahrung in Recruiting, Sourcing oder RecOps • Erfahrung mit Team Tailor, Greenhouse oder ähnlichen Systemen • Ein Blog, GitHub-Account oder Präsenz auf X im Bereich AI-Tooling

🏖️ Vorteile

• Open-Budget-Kultur mit echter Transparenz bei Zahlen und Entscheidungen • Exzellenz und Empathie – beides • AI-orientierter Ansatz – wir blockieren AI-mimicry-Kandidaten aus Kundentrichtern und erwarten, dass unser Team AI-native arbeitet