Field Reimbursement Manager, Immunology, Rheumatology

🕒 vor 15 Tagen

🌪️ Kansas, Missouri – Remote

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💵 $139.000 - $250.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

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🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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AbbVie

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2013

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🏭 Fertigung

Healthcare • Consulting • Manufacturing

AbbVie ist ein weltweit tätiges Pharmaunternehmen, das innovative Medikamente und Lösungen zur Verbesserung des Lebens entdeckt und bereitstellt. Mit dem Schwerpunkt auf den weltweit größten gesundheitlichen Herausforderungen ist AbbVie in über 175 Ländern tätig und bietet eine breite Palette von Produkten in Bereichen wie Immunologie, Onkologie, Neurowissenschaften und Ästhetik an. AbbVie ist der wissenschaftlichen Innovation verpflichtet und investiert erheblich in Forschung und Entwicklung mit dem Ziel, erstklassige Medikamente zu produzieren. Das Unternehmen legt zudem großen Wert auf Vielfalt am Arbeitsplatz, Nachhaltigkeit und Patientenunterstützungsinitiativen, um sowohl für seine Patienten als auch für die gesamte Gemeinschaft positive Auswirkungen zu gewährleisten.

Beschreibung

• Engage directly with HCP offices to address patient access and reimbursement inquiries • Educate HCPs on patient support programs, access, and reimbursement tools • Offer localized expertise on national and regional payer policies • Collaborate with AbbVie’s Access and Reimbursement Support Center • Report back payer trends for approved products to Patient Services and Market Access

🎯 Anforderungen

• Minimum of 3 years’ experience in immunology, or access and reimbursement • Exceptional territory and strategic account management abilities • Proven leadership record within current role • Functional knowledge of access and reimbursement support service centers • Strong understanding and ability to communicate technical elements of coding and billing requirements • Bachelor’s degree • Valid driver’s license: Ability to pass a pre-employment drug screening test

🏖️ Vorteile

• paid time off (vacation, holidays, sick) • medical/dental/vision insurance • 401(k) to eligible employees • participation in long-term incentive programs

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