Acadia Pharmaceuticals Inc.
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 1993
🏥 Gesundheitswesen
💊 Pharmazie
🧬 Biotechnologie
💰 €287.500.000 Post-IPO Equity im 2019-09
Healthcare • Pharmaceuticals • Biotechnology
Acadia Pharmaceuticals Inc. ist ein Pharmaunternehmen, das sich auf Durchbrüche in der Neurowissenschaft spezialisiert hat, um das Leben zu verbessern. Seit über 30 Jahren steht Acadia an der Spitze des Gesundheitswesens und entwickelt Pionierbehandlungen für Erkrankungen wie Psychosen bei der Parkinson-Krankheit und das Rett-Syndrom. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, innovative und neuartige Arzneimittel zu entwickeln, die ungedeckte medizinische Bedürfnisse adressieren, insbesondere in Therapiegebieten mit hoher Nachfrage wie dem Prader-Willi-Syndrom, Psychosen bei Alzheimer-Krankheit und anderen Erkrankungen des zentralen Nervensystems. Acadia ist verpflichtet, das Leben zu verbessern, indem es vielfältige Perspektiven einbezieht, Zusammenarbeit fördert und wissenschaftliche Forschung und Entwicklung vorantreibt.
(Sr.) Medical Scientific Liaison – Norddeutschland
🔥 vor 28 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Acadia Pharmaceuticals Inc.
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 1993
🏥 Gesundheitswesen
💊 Pharmazie
🧬 Biotechnologie
💰 €287.500.000 Post-IPO Equity im 2019-09
Healthcare • Pharmaceuticals • Biotechnology
Acadia Pharmaceuticals Inc. ist ein Pharmaunternehmen, das sich auf Durchbrüche in der Neurowissenschaft spezialisiert hat, um das Leben zu verbessern. Seit über 30 Jahren steht Acadia an der Spitze des Gesundheitswesens und entwickelt Pionierbehandlungen für Erkrankungen wie Psychosen bei der Parkinson-Krankheit und das Rett-Syndrom. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, innovative und neuartige Arzneimittel zu entwickeln, die ungedeckte medizinische Bedürfnisse adressieren, insbesondere in Therapiegebieten mit hoher Nachfrage wie dem Prader-Willi-Syndrom, Psychosen bei Alzheimer-Krankheit und anderen Erkrankungen des zentralen Nervensystems. Acadia ist verpflichtet, das Leben zu verbessern, indem es vielfältige Perspektiven einbezieht, Zusammenarbeit fördert und wissenschaftliche Forschung und Entwicklung vorantreibt.
Beschreibung
• Dienen als primärer, feldbasierter wissenschaftlicher Experte von Acadia und vertrauenswürdiger Partner für Gesundheitsfachkräfte und Key Opinion Leader (KOLs) • Vorantreiben von Launch-Exzellenz und Lifecycle-Management durch Einbindung wichtiger Stakeholder, Generierung verwertbarer Erkenntnisse und Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung der Patientenversorgung und des Zugangs • Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu nationalen und regionalen Experten für seltene pädiatrische neurologische Erkrankungen und Schaffung langfristiger wissenschaftlicher Partnerschaften und Kooperationsmöglichkeiten • Führung des wissenschaftlichen Austauschs zu marktgängigen Acadia-Produkten und Pipeline-Substanzen sowie Vermittlung fairer, ausgewogener und regelkonformer medizinischer Informationen an externe Anspruchsgruppen • Identifizierung, Initiierung und Durchführung wirkungsvoller medizinischer Kooperationen, einschließlich investigator-initiierter Studien (IIS), Publikationen, Bildungsinitiativen und Programmen zur Rednerentwicklung • Planung, Leitung und Durchführung von Scientific Advisory Boards, Expertenmeetings, Symposien und Fortbildungsprogrammen zur Sicherstellung eines sinnvollen wissenschaftlichen Austauschs und des Stakeholder-Engagements • Vertretung von Acadia auf nationalen und internationalen Kongressen und wissenschaftlichen Tagungen; proaktive Erkennung wissenschaftlicher Trends, neuer Daten und Kooperationsmöglichkeiten sowie Kommunikation von Erkenntnissen an interne Stakeholder • Sammlung, Analyse und Kommunikation verwertbarer Felderkenntnisse zu klinischer Praxis, ungedeckten Bedürfnissen, neuer Evidenz, Wettbewerbsaktivitäten und Perspektiven der Anspruchsgruppen zur Unterstützung der medizinischen Strategie und Evidenzgenerierung • Zusammenarbeit mit Medical Affairs-Leitung und Patientenvertretungen zur Förderung von Krankheitsbewusstsein, Bildung und patientenzentrierten Initiativen in Deutschland • Fristgerechte, akkurate und regelkonforme Beantwortung unverlangter medizinischer Informationsanfragen • Durchführung wirkungsvoller medizinischer Schulungen und fortlaufender wissenschaftlicher Unterstützung für funktionsübergreifende Teams zur Stärkung des Krankheitswissens, klinischen Verständnisses und der strategischen Umsetzung • Enge Zusammenarbeit mit Commercial, Market Access, Regulatory Affairs, Pharmacovigilance, Clinical Development und internationalen Medical Affairs-Teams zur abgestimmten und regelkonformen Umsetzung strategischer Ziele; Übernahme von Verantwortung, Anpassungsfähigkeit und proaktive, hands-on Arbeitsweise in einer dynamischen und wachsenden Organisation • Aufrechterhaltung tiefer Fachkenntnisse im Bereich Seltene Erkrankungen und Neurowissenschaften; kontinuierliche Beobachtung von Behandlungsparadigmen, klinischen Leitlinien, neuen Therapien und Bedürfnissen der Anspruchsgruppen unter Einhaltung höchster Standards der Medical Governance.
🎯 Anforderungen
• Fortgeschrittener wissenschaftlicher oder medizinischer Abschluss oder Abschluss in einem verwandten Bereich ist erforderlich; Idealerweise 2–4 Jahre einschlägige Branchenerfahrung, einschließlich 1–2 Jahre feldbasierte MSL-Tätigkeit im Bereich CNS/Neurowissenschaften oder bei seltenen Erkrankungen • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Daten klar und wirkungsvoll zu präsentieren • Sehr organisiert, selbstmotiviert und lernbereit mit der Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und konkurrierende Prioritäten effektiv zu managen • Teamorientiert, anpassungsfähig und unternehmerisch, offen für unterschiedliche Perspektiven und erfolgreich in interkulturellen Teams sowie in schnell wachsenden Organisationen • Reisebereitschaft bis zu 70 %; Reisverpflichtungen umfassen die Teilnahme an internationalen Medical Affairs-Meetings, Teammeetings sowie die Präsenz auf nationalen und internationalen Kongressen.
🏖️ Vorteile
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Bonus sowie Aktienpakete für Neueinstellungen und laufende Zuteilungen • Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung • Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens-, Invaliditäts-, Geschäftsreise- und EAP-Versicherungen • 401(k)-Plan mit vollständig unverfallbarer Unternehmensbeteiligung (Match) 1:1 bis zu 5 % • Mitarbeiteraktienkaufprogramm (Employee Stock Purchase Plan) mit 2-jähriger Kaufpreisfestschreibung • 15+ Urlaubstage • 13–15 bezahlte Feiertage, einschließlich Betriebsferien zwischen dem 24. Dezember und dem 1. Januar • 10 Tage bezahlte Krankheitstage • Bezahlte Elternzeit • Studien- und Weiterbildungsförderung
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