Senior Regional Sales Manager

🕒 vor 29 Tagen

🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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Access

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1969

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

B2B • Enterprise

Access ist ein 55 Jahre altes Destination-Management- und Event-Design-Unternehmen, das Großkonferenzen, Anreizreisen, einmalige Veranstaltungen und maßgeschneiderte Unternehmens-Erlebnisse in den USA kreiert. Als coast-to-coast DMC und Beratungsunternehmen für Event-Design kombiniert Access lokale Teams, diszipliniertes Beschaffungswesen, preisgekrönte Kreativität und einen Fokus auf Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Einfluss (Access Impact), um zweckgerichtete, hochinteraktive Events für Unternehmens- und institutionelle Kunden zu bieten. Das Unternehmen betont strategische Planung, Design-Thinking und langjährige Kundenbeziehungen, mit hohen Wiederholungsraten und Kundenzufriedenheit.

Beschreibung

• Own and grow a multi-market territory with a $3M+ revenue target, balancing inbound opportunities with proactive, self-generated business • Build and maintain strong relationships with hotels, venues, and key partners across multiple destinations • Act as a regional ambassador for Access, increasing brand visibility and market presence • Lead client conversations including site inspections, presentations, and strategic planning discussions • Partner closely with creative and event teams to develop compelling, executable proposals • Collaborate with national sales and local market teams to ensure alignment and successful program delivery • Track and manage KPIs including pipeline health, conversion rates, and regional revenue performance

🎯 Anforderungen

• 2 – 5 years sales success in a consultative environment, preferably in the hospitality or events industry. • Self-motivated, customer-focused, and team-oriented. • Strong organization and time management skills. • Passion for the hospitality and special events industry. • Salesforce CRM experience.

🏖️ Vorteile

• Highly competitive total compensation, including strong base salary and quarterly bonuses • Very strong performance-based quarterly commission plans • 401k with company match (eligible after 1 year – up to 4% of salary matched, vested immediately • Monthly cell phone stipend • Extensive menu of health plans to choose from • Paid parental leave • Pet insurance program • Employee Assistance Plan (EAP) • Generous PTO • Sick days • 9 full holidays • 5 half days off prior to holidays to unplug early • 2 floating holidays off to be used on holidays of your choice • ½ day Fridays in July & August (based on achievement of goals) • Mentorship program • "Masterclasses" in industry/department-specific topics • State-of-the-art technology platforms and tools – including training • Annual and monthly meeting content that focuses on professional development

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