Zertifizierte/r Workday-HCM-Berater/in

🔥 vor 48 Minuten

🌐 Frankreich, Deutschland, +2 weitere Länder – Remote

🇫🇷 Frankreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote 🇲🇦 Marokko – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

💼 Berater

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ADAPT1SOLUTION

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

☁️ SaaS

💸 Finanzen

Consulting • SaaS • Finance

ADAPT1SOLUTION ist ein französisches Beratungsunternehmen, Reseller und Systemintegrator mit Spezialisierung auf Workday Adaptive Planning (EPM/FP&A). Das Unternehmen bietet Beratungs-, Implementierungs-, Schulungs- und Managed-Support-Services für Finanzteams an, um Budgetierung, Forecasting, Reporting und Abschlussprozesse zu beschleunigen und die Finanzfunktion zu digitalisieren. ADAPT1SOLUTION realisiert agile Implementierungen und Prototypen und bietet kontinuierlichen operativen Support. Dabei versteht sich das Unternehmen als Partner für Organisationen, die Workdays SaaS-Lösung für Planung und Performance Management einführen.

Beschreibung

• Leitung oder Unterstützung bei der Konfiguration von Workday-HCM-Modulen (Core HCM, Vergütung, Zusatzleistungen, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Recruiting, Talentmanagement und Performance, Onboarding). • Durchführung von Workshops zur Anforderungsaufnahme und zum Lösungsdesign mit Stakeholdern aus HR, Payroll und dem Geschäftsbereich. • Aufbau von Vorgesetzten- und Matrixorganisationen, einer Job-Architektur, Geschäftsprozessen, Sicherheitsrollen und Reports. • Unterstützung bei Datenkonvertierung, Integrationstests, Endbenutzertests und Aktivitäten zur Systemumstellung (Cutover). • Analyse und Behebung von Konfigurationsproblemen sowie Empfehlung von Lösungen im Einklang mit den Best Practices von Workday. • Beitrag zum internen Wissensaustausch und Unterstützung bei der Entwicklung von Junior-Beraterinnen und -Beratern. • Zusammenarbeit mit den HR-Teams der Kunden, um Personalprozesse in Workday-Konfigurationen zu übertragen, Leitung funktionaler Teilprojekte und Beratung während des gesamten Projektverlaufs.

🎯 Anforderungen

• Aktive Workday-HCM-Core-Zertifizierung; zusätzliche Zertifizierungen in den Bereichen Vergütung, Zusatzleistungen, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Recruiting oder Talentmanagement sind von Vorteil. • Mindestens ein Jahr praktische Erfahrung mit Workday HCM in Implementierungs-, Support- oder Optimierungsprojekten. • Solides Verständnis von HR-Prozessen (Hire-to-Retire, Vergütungszyklen, Anmeldung zu Zusatzleistungen, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement). • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung. • Verhandlungssichere Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Workshop-Moderation und im direkten Kundenkontakt. • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zu Kundenstandorten (bis zu 25 %).