Senior Global Compensation Analyst

🕒 vor 2 Monaten

🏄 California – Remote

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💵 $90.367 - $165.673 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧐 Analyst

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Advarra

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1983

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Advarra ist ein Anbieter von integrierten Technologien und Dienstleistungen für die klinische Forschung und kombiniert institutionelle Überprüfungs- und Compliance-Dienstleistungen mit Softwareplattformen, um den gesamten Lebenszyklus klinischer Studien zu unterstützen. Das Unternehmen bietet Ethikprüfungsdienste (IRB, IBC, DMC, Endpunkt-Adjudikation), Standortaktivierung und Forschungsmitarbeit sowie eine Suite von Cloud-Produkten – einschließlich eRegulatory, eConsent, eSource/EDC, CTMS und Studien-Design-Tools – sowie eine KI-gestützte betriebliche Intelligenz-Engine (Braid), um den Studienstart, die Anmeldung und den Betrieb zu optimieren. Advarra bedient Sponsoren, CROs, Forschungsstandorte und Institutionen mit dem Fokus auf Patientenschutz, regulatorische Compliance und Beschleunigung der Studienergebnisse.

Beschreibung

• Design, evaluate, and manage global compensation programs, policies, and frameworks • Establish and maintain governance, standards, and guidelines • Contribute to development of global salary structures, incentive plans, and job architecture • Lead global benchmarking and market analysis using Radford and other sources • Develop and maintain enterprise-level compensation models (merit cycles, bonus funding) • Define process frameworks, timelines, and governance for global compensation cycles • Drive continuous improvement of compensation processes, tools, and technologies

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Economics, or related field • 7-10 years of experience in compensation and total rewards • Demonstrated experience within Total Rewards or Compensation CoE model • Solid knowledge in global compensation across multiple regions • Experience with Radford or similar market data sources • Advanced Excel and modeling skills required • Experience with HRIS and compensation planning tools (i.e. UKG, HRSoft)

🏖️ Vorteile

• Health coverage • Paid holidays • Variable bonus eligibility