Director, Business Development

🕒 vor 25 Tagen

🐊 Florida – Remote

🐊 Florida – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Advita Ortho

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2025

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

🤖 Künstliche Intelligenz

Healthcare • Manufacturing • Artificial Intelligence

Advita Ortho ist ein Medizintechnikunternehmen, das orthopädische Implantate und chirurgische Systeme entwickelt und herstellt. Der Schwerpunkt liegt auf dem Gelenkersatz (Knie, Schulter, Hüfte und Sprunggelenk) sowie auf damit verbundenen rekonstruktiven Lösungen. Neben Implantaten, Biologika und Schulungs- sowie klinischen Supportleistungen für Chirurg:innen und Gesundheitseinrichtungen entwickelt das Unternehmen AI-gestützte Plattformen für die chirurgische Planung und Navigation (AdvitaGPS, AI One™, Chime), um die Präzision chirurgischer Eingriffe und die Behandlungsergebnisse für Patient:innen zu verbessern.

Beschreibung

• Build and maintain national pipelines of high-performing orthopedic representatives, sales teams, and distributor principals • Proactively identify and cultivate priority talent before candidates are actively considering a career move • Assess production, surgeon relationships, geography, competitive position, motivations, career objectives, strategic fit, and commercial potential • Present qualified talent opportunities to the appropriate Regional Vice President and Senior Vice President, Sales • Maintain current knowledge of the orthopedic sales landscape, including organizational changes, territory movement, acquisitions, restructurings, and leadership changes • Monitor movement of high-performing representatives and distributor teams and provide actionable intelligence to senior leadership • Identify and evaluate distributor organizations with strong surgeon relationships, complementary portfolios, and alignment with Advita Ortho's commercial model • Develop relationships with distributor principals, qualify opportunities, and facilitate introductions to the appropriate Regional Vice President • Identify untapped markets, geographic expansion opportunities, competitive disruption, and strategic sales organizations • Partner with the Senior Vice President, Sales and Regional Vice Presidents to prioritize opportunities and support strategic distributor negotiations when requested • Own priority candidate relationships throughout recruiting and maintain accountability for pipeline progression • Coordinate with Sales leadership, Human Resources, and stakeholders on evaluation, compensation discussions, offer development, and candidate experience • After hire, establish geographic assignment, distributor structure, target surgeons, initial accounts, product focus, training requirements, and 90-, 180-, and 365-day objectives with relevant leaders • Facilitate transition of new hire relationships to the appropriate Regional Vice President • Track pipeline quality, recruited representatives and sales teams, distributor opportunities, strategic markets, recruitment timelines, and competitive intelligence impact

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in business, marketing, healthcare, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience • Proven success in orthopedic medical device sales, recruiting, business development, or commercial leadership • Demonstrated ability to identify, engage, and recruit high-performing sales talent • Established network among orthopedic sales representatives and distributor principals • Experience evaluating distributor organizations, market opportunities, and commercial fit • Deep understanding of the orthopedic sales and distributor landscape • Exceptional relationship-building, communication, and influencing skills with credibility among senior sales professionals and distributor owners • Strong business judgment, commercial acumen, discretion, and ability to evaluate current performance and future potential • Ability to build and manage a disciplined national opportunity pipeline and communicate clear recommendations to senior leadership • Ability and willingness to travel as business needs require