Senior Sales Compensation Design Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $143.760 - $269.550 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Agilent Technologies

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1999

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

💰 €500.000.000 Post-IPO Debt im 2019-09

Food & Beverage • Healthcare • Consulting

Agilent Technologies ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich analytischer und Laborinstrumente. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen, darunter Gas- und Flüssigchromatographie, Massenspektrometrie, Laborbedarf sowie Software und Informatik. Agilent bedient verschiedene Branchen, etwa Biopharma, Lebensmittel- und Getränkeprüfung, klinische Diagnostik und Umweltanalytik. Darüber hinaus bietet Agilent umfassende Services für Labormanagement, Wartung und Instrumentenreparatur. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Wissenschaft durch nachhaltige Lösungen voranzubringen, und unterstützt mit fortschrittlichen Technologien die Genomik, Pathologie und Krebsforschung.

Beschreibung

• Design and model Agilent’s global sales incentive compensation and incentive bonus programs • Translate business strategy, sales roles, coverage models, performance expectations, and financial goals into scalable incentive designs • Lead financial and behavioral modeling, including payout simulations, sensitivity analyses, cost forecasts, and participant impact assessments • Advise senior Commercial, Finance, and HR leaders on design decisions, risks, and tradeoffs • Provide design direction to Sales Operations, Quota and Crediting, Reporting, and ICM technology teams for accurate implementation • Lead incentive design decisions during annual planning cycles, periodic reviews, and material business changes • Evaluate plan effectiveness using quota attainment, payout distribution, performance-to-pay alignment, incentive cost, participant outcomes, and commercial results • Establish global incentive design standards, governance requirements, approval criteria, and controls • Lead incentive design responses to go-to-market changes, new sales roles, channel evolution, and mergers or acquisitions • Present evidence-based recommendations, risks, costs, and implementation requirements to senior leaders

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, Finance, Business, Economics, Analytics, or a related field • 10+ years of progressively responsible incentive compensation design experience • Substantial direct experience in sales compensation and incentive bonus design • Experience owning complex global incentive programs supporting a large-volume, multi-country participant population • Deep expertise in sales incentive design principles, including eligibility, pay mix, measures, quotas and targets, payout curves, thresholds, accelerators, modifiers, caps, and governance • Experience leading financial and behavioral modeling, including cost forecasts, payout simulations, sensitivity analyses, participant impacts, and performance-to-pay relationships • Experience leading complex incentive design decisions and influencing Finance, Commercial, HR, and Sales Operations stakeholders • Incentive compensation experience in life sciences, diagnostics, medical technology, technology, software, or a similarly complex multi-national company • Advanced Excel and analytical capabilities • Master’s degree preferred • Experience designing global incentive compensation programs across complex commercial models preferred • Experience supporting sales incentive programs across multiple countries and regions preferred • Familiarity with Incentive Compensation Management systems and compensation technology preferred • Relevant certification or advanced development in compensation, analytics, finance, project management, HR, sales operations, or data visualization preferred

🏖️ Vorteile

• Eligibility for bonus • Stock • Benefits • Option to work remotely • Disability assistance during the application or interview process