PR & Influencer Relations Manager:in (m/w/d)

vor 1 Monat

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ALEMI

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eCommerce • Fashion • Retail

ALEMI ist eine Direct-to-Consumer-Marke für hochwertige Lederwaren (ehemals AMELI Zürich), die Produkte in der Schweiz entwirft und von Hand in Italien fertigt. Das Unternehmen bietet über einen Online-Shop bei Shopify eine Auswahl an Handtaschen, Laptoptaschen, Rucksäcken und Accessoires an und betont dabei zeitloses Design, hochwertige Materialien, faire Produktionsbedingungen und die Stärkung von Frauen durch gemeinschaftliche und wohltätige Partnerschaften. ALEMI bietet weltweit Versand an und positioniert sich als zweckorientiertes Modelabel, das sich auf Funktionalität und Eleganz konzentriert.

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🛍️ eCommerce

👗 Mode

🛒 Einzelhandel

Beschreibung

• Strategische PR- und Influencer-Arbeit zur Stärkung der Marke. • Identifikation passender Creator:innen und Aufbau langfristiger Beziehungen. • Entwicklung hochwertiger User Generated Content (UGC). • Ausbau des Netzwerks an Journalist:innen und Branchen-Insidern. • Konzeption und Organisation von Events zur Stärkung der Community. • Messung des Impacts der kommunikativen Maßnahmen.

🎯 Anforderungen

• 2–4 Jahre Erfahrung in Influencer Marketing, PR oder Community Management – idealerweise im Lifestyle-, D2C- oder Fashion-Umfeld. • Starke:r Kommunikator:in – schriftlich wie mündlich. • Exzellentes Gespür für Sprache, Designästhetik und markenkonforme Tonalität. • Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten mit echtem Teamgeist. • Social-affin, Creator-Perspektive und Leidenschaft für Community-Aufbau. • Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

🏖️ Vorteile

• Unbefristete Festanstellung in einem bootstrapped Start-up mit klarer Vision und flachen Hierarchien. • 30 Urlaubstage (bei Vollzeit), flexible Arbeitszeiten, 100 % remote und Optionen für ein Sabbatical. • Jährliches Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung. • Inspirierendes Team mit Female Leadership, echter Ownership-Kultur und einer Haltung, in der lieber um Verzeihung als um Erlaubnis gebeten wird. • Regelmäßige virtuelle und vor Ort Team-Events, bei denen Arbeit auf Austausch und echte Verbindung trifft.