A-Level Capital
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2015
💸 Finanzen
📚 Bildung
Finance • Education
A-Level Capital ist ein von Studenten geführtes Venture-Capital-Unternehmen, das 2015 gegründet wurde und sich darauf konzentriert, das unternehmerische Ökosystem von Johns Hopkins zu stärken. Sie unterstützen Startups, die von Hopkins-Alumni und -Partnern geleitet werden, durch Finanzierung und Ressourcen, mit dem Ziel, ein florierendes Unternehmernetzwerk zu fördern. Das Unternehmen stellt Kapital, Praktika und wertvolle Networking-Möglichkeiten für Studenten und ihre Portfoliofirmen zur Verfügung. Bislang haben sie in über 43 Unternehmen investiert und verwalten Vermögenswerte von über 2 Millionen US-Dollar.
(Senior / Principal / Lead) Headhunter für Start-Ups (m/w/d) - Fully Remote
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 19 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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A-Level Capital
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2015
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Finance • Education
A-Level Capital ist ein von Studenten geführtes Venture-Capital-Unternehmen, das 2015 gegründet wurde und sich darauf konzentriert, das unternehmerische Ökosystem von Johns Hopkins zu stärken. Sie unterstützen Startups, die von Hopkins-Alumni und -Partnern geleitet werden, durch Finanzierung und Ressourcen, mit dem Ziel, ein florierendes Unternehmernetzwerk zu fördern. Das Unternehmen stellt Kapital, Praktika und wertvolle Networking-Möglichkeiten für Studenten und ihre Portfoliofirmen zur Verfügung. Bislang haben sie in über 43 Unternehmen investiert und verwalten Vermögenswerte von über 2 Millionen US-Dollar.
Beschreibung
• Kandidaten über LinkedIn sourcen und erstmalig ansprechen • Jobs an Kandidaten verkaufen und Kandidat:innen während des gesamten Prozesses betreuen • Interviews durchführen und bewerten sowie Kandidaten auf Kundenbedürfnisse abstimmen • Jobangebote und Verträge gemeinsam mit Kunden vorbereiten • Geeignete Kandidat:innen für andere Rollen an das Sales-Team vermitteln • Headhunting-Prozesse operativ und strategisch begleiten und erfolgreich abschließen • Aus bestehenden Mandaten Umsatz generieren • Direkt mit Kunden kommunizieren, Qualitätsstandards sicherstellen und reporten • Angebote und Verträge in enger Zusammenarbeit mit Kunden verhandeln • Internes Kandidaten-ATS und die Kandidaten-Datenbank kontinuierlich ausbauen • Gemeinsam mit dem Gründer und Head of Headhunting an der Agentur arbeiten • Keine Akquise neuer Mandate; Neukundengeschäft wird vom Marketing-Team und Gründer verantwortet
🎯 Anforderungen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position • Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten • Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Freude an der Arbeit mit Menschen, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative • Erfahrung im Verkauf und in der Kandidatenplatzierung • Verständnis des Unterschieds zwischen Recruiting und Headhunting • Lösungsorientierte, unternehmerische und umsatzorientierte Arbeitsweise • Wertschätzender, ehrlicher und respektvoller Umgang mit Mitmenschen
🏖️ Vorteile
• Möglichkeit einer zukünftigen Unternehmensbeteiligung • Flexible Arbeitszeiten • Remote-Hybrid-Kultur; grundsätzlich ortsunabhängiges Arbeiten • Neues Arbeits-MacBook • Unternehmerischer Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen • Steile Lernkurve und direkte Zusammenarbeit mit erfahrenem Gründer und Geschäftsführer • Möglichkeit einer Führungsposition bei überdurchschnittlichem Einsatz • Überdurchschnittliche Vergütung; hohe sechsstellige Gehälter über 100.000 € möglich bei entsprechender Leistung
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