Senior Manager Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

🕒 vor 3 Monaten

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Alimentiv

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2020

⚕️ Krankenversicherung

🔬 Wissenschaft

💊 Pharmazie

Healthcare Insurance • Science • Pharmaceuticals

Alimentiv ist eine spezialisierte Auftragsforschungsorganisation (CRO) mit Fokus auf gastrointestinale (GI-) und Lebererkrankungen. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet Alimentiv ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen in der klinischen Forschung und Bildgebung, darunter Studienmanagement, Site Management, Regulatory Affairs und Präzisionsmedizin. Das Unternehmen steht an der Spitze der medizinischen Forschung und Entwicklung und liefert hochmoderne Bildgebungslösungen sowie umsetzbare Biomarker-Erkenntnisse. Alimentiv unterstützt die Entwicklung von GI‑Wirkstoffen und ist in mehr als 60 Ländern aktiv. Gemeinsam mit einem Netzwerk medizinischer und operativer Expertinnen und Experten beschleunigt das Unternehmen klinische Studien und die Patientenrekrutierung.

Beschreibung

• Konzipieren und leiten von organisationsweiten Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die Kompetenzen auf Manager-, Director- und nachrückenden Senior-Leadership-Ebenen aufbauen. • Übersetzung von Talent-Review und Nachfolgeplanung in zielgerichtete Entwicklungswege und kohortenbasierte Lernformate. • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Identifizierung von Entwicklungsdefiziten bei High-Potential-Mitarbeitenden und Nachfolgekandidaten sowie Entwicklung von Lösungen zur Schließung dieser Lücken. • Moderation von Leadership-Workshops und Entwicklungserfahrungen und Anpassung der Methoden an verschiedene Zielgruppen und organisatorische Kontexte. • Bewertung der Programmeffektivität anhand von Kompetenzmetriken und Daten aus der Nachfolgepipeline sowie kontinuierliche Verbesserung der Angebote basierend auf den Ergebnissen. • Führung bei Diagnose und Entwicklung organisatorischer Kompetenzinitiativen in für die Unternehmensleistung kritischen Bereichen, einschließlich Kommunikation, KI‑Kompetenz, Kundenpartnerschaft und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. • Vorausahnen aufkommender Kompetenzbedarfe anhand von Workforce-Planning-Daten und Unternehmensstrategie und Entwicklung skalierbarer Lösungen, bevor Lücken kritisch werden. • Vertretung von People & Culture im Enterprise Training Council und Einbringen einer Perspektive zur organisatorischen Kompetenz in Governance-Diskussionen und Entscheidungen zu Lerninvestitionen. • Zusammenarbeit mit dem Process and Training Centre of Excellence, um ein zusammenhängendes, kohärentes Mitarbeiterentwicklungserlebnis über die Organisation hinweg zu gestalten. • Direkte Führung und Entwicklung des Learning Specialist und des Learning and Development Consultant, inklusive Richtungsweisung, Coaching und Aufsicht über die Programmdurchführung. • Steuerung externer Dienstleister, Facilitators, Coaches und Anbieter psychometrischer Instrumente, einschließlich Vertragsmanagement, Briefing und Qualitätsüberwachung. • Bewertung und Empfehlung neuer Lernwerkzeuge und -ansätze zur Steigerung der Programmqualität und der Reichweite innerhalb der Organisation. • Partnerschaft mit HR Business Partnern, Führungskräften von People & Culture und leitenden Geschäftsführern zur Übersetzung von Talent-Insights in konkrete Entwicklungsschritte. • Beratung von und Konsultation mit Führungskräften zu Team- und Individualkompetenzen, mit datengestützten Empfehlungen und Darstellung von Programmergebnissen. • Zusammenarbeit mit Quality und Compliance, wenn Kompetenzentwicklung Schnittmengen mit regulierten Trainingsanforderungen und Qualitätskultur hat.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development, Organisationsentwicklung oder Führungskräfteentwicklung mit nachgewiesener Erfahrung in Programmdesign und -durchführung. • Nachgewiesene Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Leadership-Development-Programmen, einschließlich moderierter und kohortenbasierter Lernformate. • Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Führungskräften aufzubauen und sie zu beeinflussen, sowie Kompetenz, Fähigkeitsdaten in praxisnahe Empfehlungen zu übersetzen. • Fundierte Kenntnisse der Erwachsenenlerntheorie, der Prinzipien des Instructional Design und von Ansätzen zur Bewertung organisatorischer Kompetenzen. • Erfahrung in der Koordination oder Steuerung externer Dienstleister, Facilitators oder Learning-Partner. • Praktische Kenntnisse in Talentmanagement-Prozessen einschließlich Nachfolgeplanung, Talent-Reviews und Entwicklung von High Potentials. • Bachelorabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. • Bevorzugt: mindestens 7 Jahre fortschreitende Berufserfahrung, einschließlich Führungserfahrung und Erfahrungen in regulierten oder komplexen Organisationsumgebungen. • Bevorzugt: Masterabschluss in Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet. • Bevorzugt: Erfahrung mit psychometrischen Instrumenten und 360‑Grad‑Assessment‑Tools. • Bevorzugt: Vertrautheit mit KI-gestützten Lernwerkzeugen und Lernplattformen. • Bevorzugt: Grundlegendes Verständnis für regulierte Trainingsanforderungen und Qualitätsmanagementsysteme in der klinischen Forschung oder ähnlichen Umgebungen. • Bevorzugt: Coaching-Fähigkeiten oder Coaching-Affinität.

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Arbeitsmodell • Kollaborative und inklusive Unternehmenskultur • Klare Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung und Wachstum