Gründungs‑Recruiter

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Allium

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Allium bietet On-Chain-Datensystemlösungen, die von verwalteten Blockchain-Datenbanken und erweiterten Datenschemata bis hin zu Echtzeit-Benachrichtigungsfähigkeiten reichen.

2 - 10 Mitarbeiter

Beschreibung

• Verantwortlich für das komplette Full‑Cycle‑Recruiting für Engineering (Backend, Full‑Stack, Infra, ML), GTM (Sales, Customer Success, Marketing) und G&A‑Rollen. • Aufbau einer wiederholbaren, datengetriebenen Einstellungsmaschine – einschließlich Pipeline‑Generierung, Interview‑Loops, Scorecards und Closing‑Strategien. • Entwicklung der Talentmarke von Allium durch Outbound‑Kampagnen, kreatives Sourcing und überzeugende Candidate‑Erfahrungen. • Zusammenarbeit mit Gründer*innen und Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen, Erfolgskriterien und idealen Kandidatenprofilen. • Als Culture Carrier in unserer frühesten Wachstumsphase fungieren; Mitgestaltung der Hiring‑Philosophie, Werte und operativen Disziplin. • Verwaltung von Recruiting‑Tools, -Systemen und Analytik; Einführung skalierbarer Prozesse mit wachsendem Team. • Aufbau und Pflege eines diversen, hochqualifizierten Talentnetzwerks, das Allium langfristig einen Recruiting‑Vorteil verschafft. • Durchführung von Gründer‑Level‑Searches und Closing von Kandidaten in hochkompetitiven Märkten. • Optional: Verantwortung für Vertrags‑Pipelines, universitäre Recruiting‑Experimente oder initiale People‑Ops‑Workflows.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Full‑Cycle‑Recruiting‑Erfahrung, idealerweise mit Erfahrung in schnell wachsenden Startups. • Nachweisliche Fähigkeit, technische und GTM‑Rollen mit hohen Anforderungen zu besetzen. • Erfolgsbilanz beim Aufbau und Betrieb von Recruiting‑Systemen im frühen Stadium von Grund auf. • Starke Sourcing‑Fähigkeiten, insbesondere Outbound; ausgezeichnete Storytelling‑ und Selling‑Kompetenzen. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Gründer*innen und Senior‑Kandidaten zu beeinflussen. • Sehr organisiert, kennzahlenorientiert und eigenständig in der Arbeitsweise. • Erfolgreich in 0→1‑Umgebungen – anpackend, kreativ, einfallsreich und schnell in der Umsetzung. • Tiefes Einfühlungsvermögen für Kandidaten und Verpflichtung, ein hervorragendes Candidate‑Erlebnis zu liefern. • Bonus: Erfahrung beim Einrichten von ATS‑Systemen, Vergütungsrahmen oder Employer‑Branding; Erfahrung in Web3‑/Crypto‑Native‑Unternehmen.

🏖️ Vorteile

• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens‑ und AD&D‑Versicherung – US‑Mitarbeitende erhalten 100% Kostenübernahme für Gold‑Tarife, 80% für Angehörige.