Senior Public Sector Compensation, Classification Consultant

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💼 Berater

👻 Geisterscore 56%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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AlphaHire

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Construction • Consulting • Logistics

AlphaHire ist ein KI-gestütztes Talentakquisitions- und Rekrutierungsunternehmen, das sich auf schnelle, abonnementsbasierte Personalbeschaffungslösungen spezialisiert hat, hauptsächlich für die Bauindustrie. Das Unternehmen kombiniert automatisierte Kandidatensuche, KI-gesteuertes Matching und Screening sowie engagierte Talentpartner, um Einstellungszyklen zu beschleunigen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. AlphaHire behauptet, dass Platzierungen typischerweise Wochen schneller erfolgen als bei herkömmlichen Methoden. AlphaHire arbeitet auch mit privaten Praxen und größeren Systemen zusammen und bietet Überprüfungen, Interviewunterstützung und flexible Preismodelle, um geprüfte Fachleute von technischen Positionen bis hin zu Führungspersonen zu vermitteln.

Beschreibung

• Lead comprehensive compensation and classification studies for public-sector organizations. • Review job descriptions, organizational structures, reporting relationships, and employee questionnaires. • Conduct employee and management interviews to understand job duties and organizational needs. • Evaluate positions using established classification methodologies. • Develop appropriate job families, classifications, grades, and career-progressive structures. • Conduct public-sector compensation market surveys and identify appropriate peer organizations. • Analyze external competitiveness, internal equity, salary compression, and pay relationships. • Develop salary schedules, pay grades, ranges, and implementation options. • Review positions for compliance with the Fair Labor Standards Act and recommend exempt or nonexempt classifications. • Prepare fiscal-impact models and phased implementation scenarios. • Present findings and recommendations to executive leadership, elected officials, boards, and employees. • Contribute technical content to government proposals, scopes of work, and project work plans. • Ensure methodologies, findings, and recommendations are clearly documented and defensible.

🎯 Anforderungen

• Seven or more years of compensation, classification, or human resources consulting experience. • Direct experience completing compensation and classification studies for municipalities, counties, public utilities, or other government entities. • Demonstrated experience developing public-sector pay plans and salary structures. • Strong knowledge of FLSA classification requirements. • Experience conducting job analysis, market surveys, internal-equity reviews, and salary-compression analysis. • Ability to interpret complex compensation data and translate findings into practical recommendations. • Strong report-writing, presentation, and stakeholder-facilitation skills. • Advanced proficiency with Excel or comparable analytical tools.