Culture & Engagement Manager

🕒 vor 1 Monat

🇵🇹 Portugal – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Amcor

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet Amcor

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

Amcor ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von verantwortungsvollen Verpackungen für Lebensmittel, Getränke, Pharmazeutika, Medizinprodukte, Haushalts- und Körperpflege sowie andere Produkte. Mit Betrieben in rund 40 Ländern und etwa 41. 000 Mitarbeitern erzielt Amcor einen Jahresumsatz von ca. 13,6 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen ist dem Thema Nachhaltigkeit verpflichtet, legt den Fokus auf eine Kreislaufwirtschaft und produziert innovative, recyclingfähige Verpackungslösungen. Amcor kooperiert mit Partnern wie Berry und Power Roll, um seine Fähigkeiten und sein Innovationsportfolio im Bereich Verbraucher- und Gesundheitsverpackungslösungen zu erweitern und auch solare Photovoltaik-Anwendungen zu erforschen.

Beschreibung

• Drive Culture and Inclusion • Lead the Culture and Inclusion & Belonging strategy across EMEA, embedding Amcor's Purpose, Values and Behaviours. • Establish priorities, governance and partnerships to deliver measurable business and people outcomes. • Own the end-to-end delivery of the Employee Engagement Survey, from planning to action planning. • Turn employee insights into practical improvements and support sites in driving engagement. • Collaborate with HR, Business Group and plant leaders to deliver strategic people initiatives. • Influence senior stakeholders and lead cross-functional projects across a highly matrixed organization. • Manage a portfolio of culture and organizational effectiveness initiatives, ensuring successful execution. • Track progress through data, KPIs and governance while managing external partners where required.

🎯 Anforderungen

• 8+ years' experience in Human Resources, Organizational Development, Culture or Transformation. • Proven experience leading complex culture, engagement or organizational effectiveness programs in a manufacturing environment supporting multiple plants. • Strong ability to translate strategy into executable plans, manage multiple priorities and deliver measurable results. • Demonstrated success influencing senior leaders and mobilizing stakeholders across functions, business units and geographies. • Experience leading regional employee engagement initiatives, combined with excellent project and change management skills in a fast-paced, matrix organization. • Fluent English is essential; additional languages are an advantage.

🏖️ Vorteile

• Flexible work arrangements • Professional development opportunities