Equity & Compensation Analyst

🕒 vor 11 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.300 - $81.630 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧐 Analyst

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Ancestry

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1983

👥 B2C

🛍️ eCommerce

B2C • eCommerce

Ancestry ist ein verbraucherorientiertes Unternehmen für Familiengeschichte, das Menschen dabei hilft, ihre Familiengeschichten mit Online-Genealogie-Tools, historischen Aufzeichnungen und DNA-Tests für Verbraucher zu entdecken, zu bewahren und zu teilen. Das Unternehmen betreibt eine abonnementsbasierte Plattform und eCommerce-Angebote (wie DNA-Kits), unterhält eine große Verbraucher-Datenbank für DNS-Informationen und kombiniert Technologie, Datenwissenschaft und Inhalte, um persönliche Entdeckungen und Forschungen zu ermöglichen. Ancestry legt großen Wert auf Kundenerfahrung, Vielfalt und Inklusion und beschäftigt globale Teams in Bereichen wie Produktentwicklung, Technik, Marketing und wissenschaftlichen Rollen.

Beschreibung

• Administer the company’s compensation program • Support administration of the company’s stock incentive plan • Manage compensation administration and visualization systems and HRIS integrations • Analyze internal and external compensation trends and employee engagement data to assess program effectiveness • Identify opportunities to enhance transparency, understanding, improve communications, and increase employee experience with compensation and equity awards • Partner with HR, Accounting, Finance, and others to build and maintain self-serve tools which address operational issues

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Mathematics or a related field, or equivalent experience • 3–5+ years of experience administering compensation or equity programs in a corporate HR or Total Rewards environment • Experience working with compensation and equity administration platforms and HRIS systems such as Shareworks, Pave, Workday, ADP, or similar systems • Strong proficiency with compensation and equity administration platforms and HRIS systems • Experience managing system integrations, workflows, and employee self-service functionality • Strong Excel and data analysis capabilities • Ability to analyze compensation and equity data to identify trends and potential opportunities • Working knowledge of compensation regulations including ERISA, FLSA • Strong written and verbal communication skills, including the ability to translate complex compensation and equity information into clear employee messaging • Strong organizational and project management capabilities

🏖️ Vorteile

• health, dental and vision • bonuses • flexible work arrangements • professional development