Team Lead, Field Reimbursement Director

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $220.000 - $260.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ANI Pharmaceuticals, Inc.

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201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

💊 Pharmazie

💰 €75.000.000 Post-IPO Equity im 2021-11

Healthcare • Manufacturing • Pharmaceuticals

ANI Pharmaceuticals, Inc. ist ein diversifiziertes biopharmazeutisches Unternehmen, das hochwertige Marken- und Generika-Arzneimittel entwickelt, herstellt und vermarktet. Das Unternehmen führt klinische Entwicklungs- und Regulierungsaktivitäten durch, betreibt Produktions- und Qualitätsfähigkeiten und vermarktet Therapien in verschiedenen therapeutischen Bereichen (einschließlich jüngster klinischer Studien im Bereich Ophthalmologie). ANI ist börsennotiert und unterhält F&E-, Produktions- und kommerzielle Funktionen, um Patienten und Gesundheitsdienstleister zu unterstützen.

Beschreibung

• Serve as a player-coach within ANI Rare Disease Patient Support, balancing direct patient access responsibilities with day-to-day leadership of reimbursement professionals • Drive operational excellence and consistent execution across patient cases • Maintain a portfolio of complex or escalated patient cases • Provide frontline leadership, coaching, and oversight for Reimbursement Directors, Reimbursement Managers, Reimbursement Specialists, and Field Case Specialists • Serve as the first point of escalation for reimbursement challenges • Provide proactive education to HCPs on insurance requirements and payer policies related to ANI Rare Disease Business Unit brands • Manage complex reimbursement cases with direct engagement with HCP offices and patients • Partner with Hub case managers and in-network Specialty Pharmacies on prior authorization submissions and follow-up • Facilitate access to patient assistance programs, including copay support and free goods • Coordinate with Nurse Access Specialists on patient support activities • Partner with Market Access on payer trends, policy changes, and access barriers • Collaborate with Sales on field education and account strategy in accordance with Compliance guidelines • Serve as a reimbursement and access subject matter expert • Monitor team productivity, workload distribution, case quality, and KPIs • Support onboarding and ongoing team development • Conduct regular 1:1 meetings, team meetings, case reviews, and development discussions • Model professionalism, ethical conduct, and compliance

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree • 10+ years of experience working in a patient access role for a specialty medication • Demonstrated expertise with both pharmacy and medical benefit in a specialty disease market • Strong collaboration with Hub partners and cross-functional colleagues • Familiarity with OIG guidance, HIPAA guidelines and FDA protocols • Ability to travel up to 25% with some evening and weekend commitments • Ability to lead, motivate, and develop high-performing teams • Ability to prioritize competing demands while balancing individual contributor and leadership responsibilities • Problem-solving ability in ambiguous or challenging access scenarios • Strong interpersonal and communication skills

🏖️ Vorteile

• Health insurance coverage • Life insurance • Disability insurance • Retirement savings plans • Paid leave programs • Paid holidays • Paid time off • Many benefits are subsidized or fully paid for by the company • Competitive short-term incentive program based on performance and company results • Competitive long-term incentive program based on performance and company results

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