Business Development Representative

🕒 vor 2 Monaten

🌐 Frankreich, Belgien, +1 weitere Länder – Remote

🇫🇷 Frankreich – Remote 🇧🇪 Belgien – Remote 🇱🇺 Luxemburg – Remote

💵 €45.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

AssessFirst 🦄

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst ist ein Unternehmen, das sich auf die Revolutionierung der Talentmanagementprozesse innerhalb von Organisationen konzentriert. Gegründet im Jahr 2002, bietet das Unternehmen prädiktive Einstellungslösungen an, die Künstliche Intelligenz nutzen, um die kognitiven Fähigkeiten, Motivationen und Persönlichkeitsmerkmale von Kandidaten zu bewerten. AssessFirst hat das Ziel, Unternehmen durch Einblicke, die erwiesenermaßen mit Leistung und Engagement verknüpft sind, bei effektiveren Rekrutierungen zu unterstützen. Das Unternehmen hilft außerdem bei der Verwaltung und Entwicklung von Talenten durch den Einsatz von unvoreingenommenen prädiktiven Algorithmen. Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen fördert AssessFirst radikale Freiheit und extreme Verantwortung unter seinen Teammitgliedern. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen weltweit Organisationen bei der Überwindung von HR-bezogenen Herausforderungen unterstützt und erweitert weiterhin seine Präsenz in verschiedenen Märkten, einschließlich des Vereinigten Königreichs.

Beschreibung

• Build and lead your prospecting strategy across BeLux & Switzerland, prioritizing accounts and segments with the highest potential. • Identify and engage HR decision-makers via phone, email, LinkedIn, events and inbound channels. • Understand business and HR challenges to surface high-value opportunities. • Qualify opportunities and ensure a smooth handover to Account Executives. • Leverage CRM data, market signals, and targeting and automation tools. • Test and improve messaging, sequences and outreach strategies. • Share field learnings to help evolve the go-to-market approach. • Contribute to AssessFirst’s visibility through campaigns, events and local initiatives. • Generate a qualified pipeline and grow presence with strategic accounts and HR decision-makers.

🎯 Anforderungen

• You have at least 3 years’ experience in B2B prospecting / Business Development, ideally in a SaaS or tech environment. • You are very comfortable with digital tools, including AI tools. • You know how to engage your contacts with relevant, personalized and attention-grabbing approaches. • You have a strong performance mindset, enjoy challenges and are eager to open new markets. • Fluency in English is required.

🏖️ Vorteile

• Autonomy & flexibility: you organize your work freely according to priorities and projects. • Full remote: work from anywhere in Europe! • A strong company culture and four annual seminars to get together. • We are a 100% remote company. • We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. • Every employee has access to an annual budget of € 3,000 to meet up with colleagues when needed. • Uncapped variable compensation.