Sales Development Representative

🕒 vor 22 Tagen

🌐 Frankreich, Belgien – Remote

🇫🇷 Frankreich – Remote 🇧🇪 Belgien – Remote

💵 €35.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

💵 Mitarbeiter im Sales Development (SDR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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AssessFirst 🦄

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

HR Tech • Artificial Intelligence • SaaS

AssessFirst ist ein Unternehmen, das sich auf die Revolutionierung der Talentmanagementprozesse innerhalb von Organisationen konzentriert. Gegründet im Jahr 2002, bietet das Unternehmen prädiktive Einstellungslösungen an, die Künstliche Intelligenz nutzen, um die kognitiven Fähigkeiten, Motivationen und Persönlichkeitsmerkmale von Kandidaten zu bewerten. AssessFirst hat das Ziel, Unternehmen durch Einblicke, die erwiesenermaßen mit Leistung und Engagement verknüpft sind, bei effektiveren Rekrutierungen zu unterstützen. Das Unternehmen hilft außerdem bei der Verwaltung und Entwicklung von Talenten durch den Einsatz von unvoreingenommenen prädiktiven Algorithmen. Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen fördert AssessFirst radikale Freiheit und extreme Verantwortung unter seinen Teammitgliedern. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen weltweit Organisationen bei der Überwindung von HR-bezogenen Herausforderungen unterstützt und erweitert weiterhin seine Präsenz in verschiedenen Märkten, einschließlich des Vereinigten Königreichs.

Beschreibung

• Leverage and prioritize the accounts and contacts identified through our Go-To-Market strategy, targeting tools, and CRM data. • Conduct multichannel prospecting activities (phone, email, LinkedIn, events, inbound, etc.) to engage the most relevant HR decision-makers. • Understand your prospects’ business and HR challenges to identify high-value opportunities. • Rigorously qualify opportunities and ensure a smooth handoff to Account Executives and Account Managers. • Use CRM data, market signals, and automation tools to focus your efforts on the highest-impact activities. • Contribute to the continuous improvement of prospecting, qualification, and targeting processes by sharing field feedback. • Help increase AssessFirst’s visibility through campaigns, events, and initiatives led with the Sales and Marketing teams. • Generate qualified, high-potential sales opportunities. • Maintain rigorous follow-up on opportunities and contribute to their success throughout the sales cycle. • Keep the CRM up to date with reliable, actionable data. • Strengthen AssessFirst’s visibility and impact in the French HR market.

🎯 Anforderungen

• You have at least 2 years of experience in B2B prospecting and enjoy pursuing new opportunities. • You are highly comfortable with digital tools, particularly AI tools. • You are insightful and engaging in your approach, with the ability to capture people’s attention. • You have a strong competitive spirit and enjoy taking on challenges. • Fluency in English and/or Spanish is a strong plus.

🏖️ Vorteile

• Autonomy & flexibility: Organize your work freely according to current priorities and projects. • Fully remote: Work from anywhere in Europe! 🌍 • Meal vouchers: €10 per working day on a Swile card. • Health insurance: Health coverage through Alan. • Savings & profit sharing: Employee savings and profit-sharing schemes. • Well-being: Contributions toward sports activities, gift vouchers, and access to a benefits platform. • Coworking: Access to shared workspaces up to 6 times per month through Worklib. • Team life: A strong culture and four company seminars per year to bring everyone together. • We provide every employee with the equipment they need to perform at their best. • Everyone also has access to an annual budget of €3,000 to meet up with colleagues whenever needed.