AutoStore™
501 - 1000 Mitarbeiter
🏭 Fertigung
💼 Beratung
🏥 Gesundheitswesen
Manufacturing • Consulting • Healthcare
AutoStore™ ist ein führender Anbieter von Lagerautomationssystemen, bekannt für hohe Durchsatz-Effizienz, optimale Raumnutzung und Zuverlässigkeit. Das Unternehmen spezialisiert sich auf die Automatisierung von Lagerprozessen mit Goods-to-Person-Technologie und setzt modulare Cube-Designs ein, um Kapazität und Geschwindigkeit zu maximieren. Die Lösungen von AutoStore skalieren nahtlos mit dem Unternehmenswachstum und unterstützen Branchen wie Handel, 3PL (Third-Party Logistics), Lebensmittelhandel, Gesundheitswesen und Industrie. Mit Fokus auf Geschwindigkeit, Genauigkeit und Verfügbarkeit unterstützt die Technologie von AutoStore einige der am schnellsten wachsenden E‑Commerce- und Logistikbetriebe weltweit.
Leiter Total Rewards
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AutoStore™ ist ein führender Anbieter von Lagerautomationssystemen, bekannt für hohe Durchsatz-Effizienz, optimale Raumnutzung und Zuverlässigkeit. Das Unternehmen spezialisiert sich auf die Automatisierung von Lagerprozessen mit Goods-to-Person-Technologie und setzt modulare Cube-Designs ein, um Kapazität und Geschwindigkeit zu maximieren. Die Lösungen von AutoStore skalieren nahtlos mit dem Unternehmenswachstum und unterstützen Branchen wie Handel, 3PL (Third-Party Logistics), Lebensmittelhandel, Gesundheitswesen und Industrie. Mit Fokus auf Geschwindigkeit, Genauigkeit und Verfügbarkeit unterstützt die Technologie von AutoStore einige der am schnellsten wachsenden E‑Commerce- und Logistikbetriebe weltweit.
Beschreibung
• Verantwortung für die Gestaltung, Governance und Administration von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte, einschließlich Grundgehalt, jährlicher Anreize, langfristiger Incentives und Bindungsvereinbarungen • Zusammenarbeit mit CHRO, CFO und CEO zur Entwicklung von Vergütungsstrategien für Führungskräfte, die mit den Unternehmenszielen, der Marktposition und den Erwartungen der Anteilseigner übereinstimmen • Primäre HR-Ansprechpartner:in zur Unterstützung des Vergütungsausschusses (Remuneration Committee, RemCo), einschließlich Erstellung von Sitzungsunterlagen, Analysen, Empfehlungen und Governance-Dokumentation • Durchführung von Benchmarking zur Vergütung von Führungskräften und Bereitstellung von Einblicken zu Markttrends, Investorenerwartungen und Governance-Entwicklungen • Unterstützung bei jährlichen Überprüfungen der Führungskräftevergütung, Auswertung von Incentive-Plan-Ergebnissen und Regelungen zu Anstellungsverhältnissen von Führungskräften • Sicherstellung der Einhaltung geltender Vorschriften zur Führungskräftevergütung, Offenlegungspflichten und Governance-Standards • Leitung globaler Vergütungs- und Benefits-Frameworks sowie der zugehörigen Governance, einschließlich Job-Architektur • Unterstützung bei Gehalts-Benchmarking, Vergütungsstrukturen, interner Vergleichbarkeit (internal equity) und Marktkompetitivitäts-Analysen • Verantwortung für Incentive-, Bonus- und leistungsbezogene Vergütungsrahmen • Steuerung und Begleitung des jährlichen Merit-Prozesses • Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partners und Fachbereichen in Fragen der Workforce Economics und Personalplanung • Sicherstellung der Einhaltung von Vergütungsgovernance und regulatorischen Anforderungen • Verantwortung für Mitarbeiterwohlbefinden und Strategien im Bereich Total Rewards
🎯 Anforderungen
• 8–12+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Compensation, Benefits, Rewards oder Workforce Strategy in einem globalen Unternehmensumfeld • Erfahrung in der Begleitung von Vergütungsdiskussionen auf Vorstandsebene und den Prozessen des Vergütungsausschusses (RemCo) • Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von Führungskräftevergütung, einschließlich kurzfristiger und langfristiger Incentive-Pläne • Erfahrung in der Durchführung von Benchmarking und Marktanalysen zur Führungskräftevergütung • Verständnis von Governance-Anforderungen, Offenlegungspflichten und Aktionärserwartungen bei börsennotierten Unternehmen • Fähigkeit, komplexe Vergütungsanalysen und Empfehlungen für Senior Executives und Board-Komitees aufzubereiten und zu präsentieren • Erfahrung mit globalen, unternehmensweiten Vergütungsstrukturen, Benefits-Frameworks sowie Anreiz- und Leistungsprogrammen • Erfahrung als HRIS-Fachexperte/-expertin (SME) zur Unterstützung von Vergütungs-, Benefits- und Rewards‑Prozessen, Reporting, Governance und kontinuierlichen Systemverbesserungen • Starke analytische, kommerzielle und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von Rewards‑Strategien in wettbewerbsintensiven Talentmärkten wie Technologie, Software, Automatisierung, Robotik oder Engineering
🏖️ Vorteile
• 1 Stunde bezahlte Zeit pro Woche für sportliche Betätigung • Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehhilfen-/Sehversicherung • Health Savings Account (HSA) mit Arbeitgeberzuschuss • Großzügiger bezahlter Urlaub einschließlich 12 Feiertagen • Bezahlte Zeit für ehrenamtliches Engagement • Bezahlte Elternzeitregelungen für alle neuen Eltern • Altersvorsorgeplan (401(k)) mit Arbeitgeberzuschuss • Ermessensabhängige Gewinnbeteiligung • Unterstützung für Weiterbildung • Programme zur beruflichen Weiterentwicklung • Mentoring-/Coaching‑Programme mit externen Branchenführern • Gruppenlebensversicherung • Freiwillige zusätzliche Lebensversicherung • Berufsunfähigkeits-/Invaliditätsversicherung • Mitarbeiterunterstützungsprogramme (Employee Assistance Programs)
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