Avanda Group
B2B • Recruitment • Enterprise
Die Avanda Group ist ein in der Schweiz ansässiges Beratungsunternehmen für professionelle Dienstleistungen und Anbieter digitaler Personallösungen, das IT- und digitale Transformationsdienstleistungen in der Schweiz und Europa erbringt. Das Unternehmen stellt eingebettete Berater, dedizierte und Nearshore-Teams, Managed Services, Executive Search sowie konforme Payroll/MSP-Lösungen bereit, um Unternehmenskunden bei der Skalierung von Technologieteams, der Rekrutierung von Führungskräften und der Verwaltung externer Arbeitskräfte zu unterstützen. Avanda konzentriert sich auf Daten, Business-Anwendungen, Sicherheit und digitale Transformation und kombiniert Lieferführerschaft mit Talentbeschaffung und operativer Compliance.
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2020
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
🏢 Unternehmen
Senior Program Lead – Multi-Country HRIS- und Payroll-Transformation (befristet)
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 1 Tag
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Avanda Group
B2B • Recruitment • Enterprise
Die Avanda Group ist ein in der Schweiz ansässiges Beratungsunternehmen für professionelle Dienstleistungen und Anbieter digitaler Personallösungen, das IT- und digitale Transformationsdienstleistungen in der Schweiz und Europa erbringt. Das Unternehmen stellt eingebettete Berater, dedizierte und Nearshore-Teams, Managed Services, Executive Search sowie konforme Payroll/MSP-Lösungen bereit, um Unternehmenskunden bei der Skalierung von Technologieteams, der Rekrutierung von Führungskräften und der Verwaltung externer Arbeitskräfte zu unterstützen. Avanda konzentriert sich auf Daten, Business-Anwendungen, Sicherheit und digitale Transformation und kombiniert Lieferführerschaft mit Talentbeschaffung und operativer Compliance.
51 - 200 Mitarbeiter
Gegründet 2020
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
🏢 Unternehmen
Beschreibung
• Steuerung einer groß angelegten Transformation von HR-, Payroll- und Finanzprozessen in mehreren europäischen Ländern • Verantwortung für die Einführung einer neuen HRIS-Landschaft, die Modernisierung von Payroll-Schnittstellen und die Implementierung eines einheitlichen Service-Delivery-Modells • Definition der Programmroutenkarte, Management von Abhängigkeiten und Koordination von Workstreams über Regionen hinweg • Sicherstellung der Abstimmung zwischen globalem Design und lokalen Länderanforderungen • Orchestrierung der Einführung von SAP HR und Payroll-Schnittstellen in Dutzenden von Ländern • Überwachung technischer Integrations-Workstreams, einschließlich Datenmigration, Mapping, Validierung und Cutover • Definition zukünftiger Prozesse für HR-Operations, Payroll-Koordination und Shared Services • Etablierung von SLAs, KPIs, Governance-Zyklus und länderspezifischen Delivery-Frameworks • Koordination bedeutender HR- und Payroll-Outsourcing-Anbieter in ganz Europa • Einbindung lokaler HR- und Finanzverantwortlicher sowie IT-Stakeholder in 20–30+ Ländern.
🎯 Anforderungen
• Erfahrene Führungskraft/Programmmanager für HR-Transformationsprogramme mit länderübergreifender Erfahrung • Fundierte Kenntnisse in SAP HR, Payroll-Landschaften und HR–Finance-Integrations-Frameworks • Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Service-Delivery-Operationen und globalen Transitionen • Sicherer Umgang mit der Koordination ausgelagerter Delivery-Partner und dem Management komplexer technischer Workstreams • Selbstsichere Leitung großer internationaler Programme mit hoher Sichtbarkeit und engen Zeitvorgaben
🏖️ Vorteile
• Flexible Arbeitsmodelle • Weiterbildungsmöglichkeiten
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