Spezialist für deutsche Payroll und Implementierung (Remote)

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🕒 vor 3 Monaten

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Avomind

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

B2B • Recruitment • HR Tech

Avomind ist eine globale Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Commercial, Strategy und Analytics spezialisiert hat. Mit einem engagierten Team und einem rigorosen Auswahlprozess verbindet Avomind Unternehmen mit qualifizierten Kandidat:innen und bietet während des gesamten Recruiting-Prozesses umfassende Unterstützung. Zudem stellt Avomind Embedded-Recruitment-Services bereit, die eng auf Unternehmenskultur und -ziele ausgerichtet sind, um eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Recruiting-Expert:innen sicherzustellen.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit dem deutschen Implementierungsteam und dem Support-Team der Local Payroll Engine, um sicherzustellen, dass bestehende Payrolls migriert und neue Payrolls auf der Local Payroll Engine sowie auf der Plattform des Unternehmens implementiert werden • Unterstützung bei der Validierung der Payroll-Anforderungen, um sicherzustellen, dass der Kunde ausreichende Informationen für eine erfolgreiche Einrichtung und Konfiguration bereitstellt • Durchführung von Remote-Meetings mit Kunden, um Anforderungen und Implementierungsfragen während des Implementierungszyklus zu besprechen • Sicherstellung erfolgreicher Wissensübergaben zwischen Project Delivery und Payroll Operations • Erfassen, Aktualisieren und Pflegen von Payroll-Daten sowie Analyse payrollbezogener Informationen, um eine korrekte Abrechnung gemäß deutscher Gesetzgebung sicherzustellen • Untersuchung von Abweichungen in Payroll-Informationen und/oder Dokumentationen, um Genauigkeit und Einhaltung der Verfahren vor der Verarbeitung zu gewährleisten • Abgleich von Pre-Processing-Berichten, um die Richtigkeit der Informationen vor der Durchführung der Abrechnung sicherzustellen • Durchführung von Kontrollen und Kreuzprüfungen der Abrechnungsergebnisse • Pflege von Payroll-Informationen, -Dateien und -Aufzeichnungen zur Bereitstellung aktueller Referenzen und eines Prüfpfads für Compliance-Zwecke • Korrekte Durchführung der Lohn-/Gehaltsabrechnung und termingerechte Auszahlung der Mitarbeitergehälter entsprechend den Service Level Agreements und Erwartungen des Kunden

🎯 Anforderungen

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Abwicklung deutscher Payroll-Prozesse • Erfahrung mit Implementierungen in Deutschland wäre von Vorteil • Gute Kenntnisse der deutschen Payroll-Gesetzgebung und der monatlichen operativen Prozesse • Sicherer Anwender im Umgang mit Microsoft-Produkten (Excel und Word) • Starke Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten zur Einhaltung von Fristen • Vorausschauendes Denken sowie Fähigkeit, die eigene Arbeitsbelastung zu planen und zu organisieren • Eigeninitiative zur Steigerung der persönlichen Effektivität und Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten • Teamfähigkeit sowie Bereitschaft, Informationen zu teilen und positiv mit anderen zusammenzuarbeiten

🏖️ Vorteile

• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung • Zugang zu Gesundheits- und Wellness-Ressourcen • Eine lebendige globale Unternehmenskultur