Bet On Talent
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2021
💼 Beratung
📣 Marketing
🎯 Rekrutierung
Consulting • Marketing • Recruitment
Bet On Talent ist ein exklusiver Partner für Talentakquise, der spezialisierte Rekrutierungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen iGaming, Web3, Gaming und angrenzende Technologiebereiche anbietet. Als interne Erweiterung der Einstellungsteams arbeiten sie eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, um Kandidaten in Rollen in den Bereichen Produkt, Engineering, Recht, Marketing, CRM und VIP-Operations zu vermitteln. Sie bieten transparente, kandidatenorientierte Beratung und VIP-Zugang zu Möglichkeiten. Besonderen Wert legen sie auf tiefes Branchenwissen (Online- und Krypto-Casinos, Sweepstakes, Mystery Boxes, B2B SaaS und FinTech) und sind weltweit mit hybriden und vollständig remote ausgeführten Rollen tätig.
Leitung Frontend-Entwicklung
🔥 vor 14 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
Bet On Talent
1 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2021
💼 Beratung
📣 Marketing
🎯 Rekrutierung
Consulting • Marketing • Recruitment
Bet On Talent ist ein exklusiver Partner für Talentakquise, der spezialisierte Rekrutierungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen iGaming, Web3, Gaming und angrenzende Technologiebereiche anbietet. Als interne Erweiterung der Einstellungsteams arbeiten sie eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, um Kandidaten in Rollen in den Bereichen Produkt, Engineering, Recht, Marketing, CRM und VIP-Operations zu vermitteln. Sie bieten transparente, kandidatenorientierte Beratung und VIP-Zugang zu Möglichkeiten. Besonderen Wert legen sie auf tiefes Branchenwissen (Online- und Krypto-Casinos, Sweepstakes, Mystery Boxes, B2B SaaS und FinTech) und sind weltweit mit hybriden und vollständig remote ausgeführten Rollen tätig.
Beschreibung
• Übernahme der architektonischen Verantwortung für das bestehende Frontend-Ökosystem mehrerer B2C-Casino-Marken • Leitung der Frontend-Entwicklung einer skalierbaren, leistungsstarken B2B-Casino-Plattform von Grund auf mit SvelteKit • Gewährleistung moderner, sicherer und schneller B2C-Marken parallel zum Aufbau der B2B-Plattform • Steuerung architektonischer Entscheidungen, Etablierung von Best Practices und Durchführung anspruchsvoller Code-Reviews • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Motivation eines verteilten Remote-Teams aus 20–25 Frontend-Entwicklerinnen und -Entwicklern, einschließlich Team Leads und Senior Developers • Förderung von Verantwortungsbewusstsein, hoher Leistungsfähigkeit, kontinuierlichem Lernen und psychologischer Sicherheit • Vorantreiben der Integration von KI • Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Product, Design, Backend und DevOps, um Geschäftsanforderungen in Echtzeit-Nutzererlebnisse zu überführen • Bericht an den CTO
🎯 Anforderungen
• Hervorragende Kenntnisse in JavaScript, React und moderner Cloud-Infrastruktur (AWS) • SvelteKit ist ein großer Pluspunkt • Erfahrung in der Führung von Remote-Frontend-Teams mit 20–25 Entwicklerinnen und Entwicklern, idealerweise über Team Leads • Fähigkeit, React-Anwendungen für geringe Latenzen, Echtzeit-Datenaktualisierungen und hohes Datenverkehrsaufkommen zu optimieren • Sehr gutes Verständnis der Bereitstellung und Skalierung von Frontend-Anwendungen in AWS, einschließlich CloudFront, S3 und CI/CD-Pipelines • Erfahrung in der iGaming- oder Casino-Branche ist von Vorteil • Fähigkeit, ein großes, verteiltes Team über mehrere Zeitzonen hinweg auszurichten, zu motivieren und eine effektive Kommunikation sicherzustellen
🏖️ Vorteile
• 28 bezahlte Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen • Private Krankenversicherung für Beschäftigte mit Sitz in Malta • Zuschuss für Wellnessangebote für Beschäftigte mit Sitz in Malta • Kommunikationszuschuss für Beschäftigte mit Sitz in Malta • Gesundes Mittagessen jeden Mittwoch • Sozialveranstaltungen über das ganze Jahr hinweg • Mitarbeiterrabatte in Restaurants und Geschäften • Erweiterte Freistellungsregelung für den zweiten Elternteil • Privater Parkplatz für Beschäftigte mit Sitz in Malta
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