Senior SuccessFactors Employee Central Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 42%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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BGTS

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1997

💼 Beratung

☁️ SaaS

🤝 B2B

Consulting • SaaS • B2B

BGTS ist ein Software- und Technologiedienstleistungsunternehmen, das sich auf digitale Transformation, Ingenieurwesen und Technologieberatung spezialisiert hat. BGTS wird von über 1. 800 Fachleuten unterstützt und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Enterprise Service Management, Anwendungsentwicklung, Cloud- & SaaS-Lösungen, Datenanalyse, Cybersicherheit, Managed Services und Nearshore/Outsourcing-IT-Personal sowie Team-Erweiterungsangeboten. Mit Ingenieurzentren in ganz Europa (London, Sheffield, Den Haag, Düsseldorf, Istanbul und anderen) bietet BGTS kundenorientierte, ergebnisorientierte IT-Dienstleistungen für Unternehmenskunden weltweit an.

Beschreibung

• Serve as the primary owner of the Employee Central module • Maintain data standards and configuration documentation • Define and enforce best practices for system usage across HR and other business units • Customize and configure the system according to functional specifications • Manage deployment projects for new features, modules, and enhancements within the SAP HXM ecosystem • Analyze HR process requirements and translate them into system configurations • Identify opportunities for process automation, simplification, and enhancement • Troubleshoot and resolve complex Employee Central issues as a Tier 2/Tier 3 expert • Collaborate with SAP Support on system defects and enhancement requests • Resolve data issues, integration errors, and workflow failures • Oversee SuccessFactors release cycles, review release notes, validate system changes, and ensure business adoption • Collaborate with HR business partners, HR operations, IT teams, and leaders • Provide expert guidance on Employee Central capabilities and system limitations • Support HR transformation initiatives and strategic workforce processes • Oversee data accuracy and data-load processes, including imports, mass changes, and validations • Monitor and troubleshoot data discrepancies • Support reporting needs using SuccessFactors reports and dashboards

🎯 Anforderungen

• Professional English communication skills for global stakeholder communication • Professional Spanish communication skills are a plus • Professional problem-solving and critical-thinking skills • Professional communication skills, including explaining system concepts and translating technical issues into business language • Professional stakeholder-management skills across HR, IT, and leadership • Adaptability in fast-paced, evolving environments • Collaboration with cross-functional teams and global counterparts • Attention to detail in data, configuration, documentation, and HR processes • Customer/service orientation supporting internal users • Intermediate project-coordination skills • SAP Certified Associate – Implementation Consultant – SAP SuccessFactors Employee Central Core (C_THR81) is required • Expertise in the SAP SuccessFactors Platform is required • Expertise in SAP IAS/IPS, People Analytics, or SAP CPI is advantageous • SAP SuccessFactors Compensation certification (C_THR86) is advantageous • SAP SuccessFactors Variable Pay certification (C_THR87) is advantageous • SAP SuccessFactors Learning certification (C_THR88) is a bonus