Full-Time Contract Assignment

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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BizFirst LLC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

BizFirst LLC ist ein Anbieter von Rekrutierungsdienstleistungen, der mit Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung zusammenarbeitet und maßgeschneiderte Personalbeschaffungs-Lösungen anbietet, einschließlich traditioneller Rekrutierung, abonnementbasierter Dienstleistungen und On-Demand-IT-Personalbeschaffung. Sie konzentrieren sich darauf, die einzigartigen Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und den Erfolg durch flexible und kostengünstige Einstellungsmöglichkeiten voranzutreiben. BizFirst legt Wert auf den Aufbau langfristiger Beziehungen und agiert mit dem Anspruch an Transparenz und Mehrwert in ihren Rekrutierungsstrategien.

Beschreibung

• Review a high volume of inbound applications for fully remote, fixed-term positions • Evaluate resumes against established qualifications and technical assessment criteria • Conduct initial candidate phone screens in English, typically six or more each day • Assess relevant experience, communication skills, availability, interest, and general fit • Explain the position, work arrangement, hiring process, and next steps • Record complete and accurate screening notes in the client’s applicant tracking system • Assign the correct candidate status and disposition after each application review and phone screen • Maintain a clean, current, and consistently updated candidate pipeline • Escalate qualified candidates and screening concerns to appropriate client stakeholders • Work closely with BizFirst and the client to maintain consistent screening standards • Provide candidates with a professional and respectful experience, including those not selected • Support a high-volume hiring initiative expected to include approximately 50 initial hires

🎯 Anforderungen

• Prior experience reviewing large volumes of applications and conducting structured phone screens • Ability to manage 10 or more candidate screens per day while completing substantial application review and ATS documentation • Strong spoken and written English communication skills • Careful attention to detail when reviewing applications, recording screening notes, and updating candidate dispositions • Ability to apply established screening criteria consistently rather than relying only on résumé keywords • Comfortable working independently in a fast-moving, fully remote environment • Strong organization, follow-through, and time-management skills • Professional judgment when representing BizFirst and its client • Experience working within an applicant tracking system; Greenhouse experience is a plus • Experience recruiting for AI training, data annotation, content evaluation, or similar high-volume project-based roles is strongly preferred • Previous experience with organizations such as Scale AI, Appen, TELUS Digital, Sama, iMerit, or a similar data-services company is a plus • Availability during working hours that support candidates and client stakeholders across Canada

🏖️ Vorteile

• Approximately 40 hours per week • Fully remote work arrangement • Initial assignment of approximately three to six months, with possibility of extension or expansion • Independent contractor engagement through BizFirst • Dedicated client assignment throughout the engagement