Senior Talent Acquisition Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🇫🇷 Frankreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Blackfluo.ai

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2024

💼 Beratung

📦 Logistik

🤖 Künstliche Intelligenz

Consulting • Logistics • Artificial Intelligence

Blackfluo. ai ist ein Recruiting-Technologieunternehmen, das fortschrittliche Künstliche Intelligenz (KI) einsetzt, um den Einstellungsprozess zu verschlanken und zu verbessern. Durch die Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben wie Research und Candidate Sourcing ermöglicht Blackfluo. ai Recruiting-Teams, sich auf den Aufbau wertvoller Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen zu konzentrieren. Mit einer umfangreichen Suite KI-gestützter Tools will das Unternehmen Recruiting-Strategien revolutionieren, die Effizienz steigern und in verschiedensten Branchen herausragende Ergebnisse in der Personalgewinnung liefern.

Beschreibung

• Recruiting top-tier tech talent. • Manage the end-to-end recruitment cycle for technical roles (engineering, data, product, infrastructure, etc.). • Work closely with hiring teams to deeply understand the specific requirements of each position. • Source qualified candidates through various channels. • Conduct interviews and assess both technical and cultural fit. • Improve and structure recruitment processes, tools, and KPIs. • Contribute to the global talent acquisition strategy.

🎯 Anforderungen

• Minimum 7 years of experience in recruitment, with a strong focus on tech roles. • Solid understanding of technical environments (backend, frontend, cloud, data, DevOps, etc.). • Comfortable operating in an English-speaking environment. • Experience in international recruitment contexts. • Proficiency with modern recruitment tools (ATS, sourcing platforms, analytics). • Strong analytical mindset, autonomy, confidentiality, and a results-oriented approach.