Black Pen Recruitment
Fintech • Recruitment • Cryptocurrency
Black Pen Recruitment ist eine führende, global tätige Personalvermittlungsagentur, die auf die Gewinnung von FinTech-Talenten spezialisiert ist. Mit Sitz in Kapstadt konzentriert sich das Unternehmen auf Bereiche wie Cryptocurrency, Digital Banking und Blockchain-Technologie. Mit dem Anspruch, die besten Talente in ganz Afrika und darüber hinaus zu finden, setzt Black Pen Recruitment auf fortschrittliche Headhunting-Methoden und einen kundenzentrierten Ansatz, um Unternehmen jeder Größe ein erfolgreiches Recruiting-Erlebnis zu ermöglichen.
2 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2012
💳 Fintech
🎯 Rekrutierung
Scrum Master (IT/Software, Remote)
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 1 Monat
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Black Pen Recruitment
Fintech • Recruitment • Cryptocurrency
Black Pen Recruitment ist eine führende, global tätige Personalvermittlungsagentur, die auf die Gewinnung von FinTech-Talenten spezialisiert ist. Mit Sitz in Kapstadt konzentriert sich das Unternehmen auf Bereiche wie Cryptocurrency, Digital Banking und Blockchain-Technologie. Mit dem Anspruch, die besten Talente in ganz Afrika und darüber hinaus zu finden, setzt Black Pen Recruitment auf fortschrittliche Headhunting-Methoden und einen kundenzentrierten Ansatz, um Unternehmen jeder Größe ein erfolgreiches Recruiting-Erlebnis zu ermöglichen.
2 - 10 Mitarbeiter
Gegründet 2012
💳 Fintech
🎯 Rekrutierung
Beschreibung
• Agile Aktivitäten und Zeremonien organisieren und moderieren, einschließlich täglicher Stand-up-Meetings, Sprint-Reviews, Retrospektiven, Sprint- und Release-Planung sowie Product-Backlog-Refinement-Sitzungen; • Sicherstellen, dass alle Meetings konstruktiv, produktiv und themenfokussiert sind und die vereinbarte Timebox eingehalten wird; • Enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner zur Backlog-Pflege; • Coaching des Teams und des Product Owners zu Empirie, wertorientierter Aufteilung des Backlogs (Backlog-Slicing) und inkrementeller Lieferung; • Erfassen und Visualisieren von Flow‑Metriken (Velocity, Sprint-Burndown, Iteration Burn Rate) und das Team zu datengestützten Verbesserungen anleiten; • Förderung und Unterstützung der Einführung agiler Standards, Tools und Best Practices; • Proaktives Identifizieren und Beseitigen von Hindernissen für den Teamfortschritt; • Förderung selbstorganisierter, befähigter Teams, gemeinsamer Vision, psychologischer Sicherheit und kollaborativer Entscheidungsfindung (z. B. Fist‑of‑Five); • Sicherstellen der Einhaltung der Definition of Done, von Quality Gates und organisatorischen Standards; • Austausch mit anderen Scrum Mastern und Product Ownern innerhalb der Organisation, um Transparenz über Lieferfortschritt, Herausforderungen und Risiken zu gewährleisten; • Nutzung von Team-Feedback und Metriken (z. B. Qualität, Lieferung, Taktung) zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und gemeinsame kontinuierliche Verbesserung mit dem Team; • Unterstützung des Teams beim Einsatz agiler Planungs- und Entwicklungstools (z. B. Azure DevOps, Confluence); • Experimentieren mit neuen Praktiken und Frameworks, um Team-Ergebnisse zu verbessern; • Aktive Teilnahme an Lernformaten wie Communities of Practice oder Konferenzen zur Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und besseren Unterstützung des Teams; • Beitrag zur Weiterentwicklung und Verbesserung agiler Praktiken in der Organisation.
🎯 Anforderungen
• Hochschulabschluss und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der IT; • Mindestens 3 Jahre dedizierte Erfahrung als Scrum Master auf SM2-Niveau oder höher; • Mindestens 2 produktive Teams durch vollständige Sprint-Zyklen geführt (Planung, Review, Retrospektive und Refinement); • Umsetzung datengestützter kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen, z. B. Steigerung der Team-Velocity oder Reduzierung der Lead Time; • Erfahrung in der Koordination teamübergreifender Arbeit, z. B. durch Scrum-of-Scrums oder PI-Planning-Events; • Fundierte Kenntnisse des Scrum Guides sowie der Prinzipien und Werte des Agile Manifesto; • Gute Kenntnisse in Moderationstechniken (z. B. Fist of Five, partizipative Entscheidungsfindung, Liberating Structures); • Gute Kenntnisse in Systemdenken und in der Anpassung von Prozessen an komplexe oder sich entwickelnde Umgebungen; • Gute Kenntnisse zu Team-Motivation und Stakeholder-Engagement-Techniken (z. B. Information Radiators, Modelle zur Team-Befähigung); • Gute Kenntnisse agiler Kennzahlen (Velocity, Cycle Time, Burn-up/-down-Charts, kumulative Flussdiagramme) sowie die Fähigkeit, Dashboards zur Unterstützung von Team-Performance und Forecasting zu erstellen und zu interpretieren; • Tool-Kompetenz in Azure DevOps (bevorzugt) oder Jira, insbesondere in Backlog-Management, Dashboards und Workflow-Konfiguration; • Nachgewiesene Scrum-Master-Zertifizierungen: PSM II (oder höher) und SAFe 5/6 Agilist; • Erfahrung mit einem oder mehreren skalierten Agile-Frameworks (SAFe, Nexus, LeSS etc.) ist von Vorteil; • Kenntnisse zur Integration von SAFe- und Kanban-Ansätzen zur Optimierung des Flows und der Vorhersehbarkeit von Lieferungen sind von Vorteil; • Ausgezeichnete Englischkenntnisse.
🏖️ Vorteile
• Möglichkeit zur Remote-Arbeit
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