Director of House Officer Programs

🕒 vor 1 Monat

🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

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BluePearl Pet Hospital

5001 - 10000 Mitarbeiter

Wir verfügen über Krankenhäuser im ganzen Land, viele davon sind 24 Stunden am Tag, jeden Tag im Jahr geöffnet. Unsere Tierärzte nutzen innovative Verfahren, Hightech-Ausrüstung und die neuesten Behandlungsmethoden, um umfasende medizinische Versorgung für Haustiere bereitzustellen. Wir kombinieren dieses Fachwissen mit einer Liebe zu Tieren und dem Glauben, dass Freundlichkeit die Grundlage der Veterinärmedizin ist. Unsere Mission: Außergewöhnliche Spezial- und Notfallversorgung für Haustiere bieten, indem wir einander durch unsere gemeinsame Leidenschaft, unser Wissen und unsere Talente unterstützen. Bei BluePearl erkennen wir, dass Haustiere Teil der Familie sind. Wir ehren die Mensch-Tier-Bindung, indem wir die bestmögliche, fortgeschrittene medizinische Versorgung für Haustiere bieten – einschließlich Techniken, die einst ausschließlich Menschen vorbehalten waren. Unsere Vision: Die Branche im Streben nach nachhaltiger veterinärmedizinischer Exzellenz zu verbessern, sodass Haustiere die beste Pflege erhalten, wenn sie sie am dringendsten benötigen. Wir sind bestrebt, die höchsten medizinischen Standards einzuhalten und ständig nach neuen und besseren Wegen zu suchen, um unsere Patienten zu behandeln und unseren Beruf voranzubringen. Unsere Leitprinzipien Diese fünf Prinzipien verbinden alle unsere BluePearl-Krankenhäuser und leiten täglich die Handlungen und Entscheidungen unserer Mitarbeiter. Qualität: Qualität beginnt damit, unser Bestes für die Menschen und Tiere, denen wir dienen, zu geben. Sie setzt sich in allem, was wir tun, fort. Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung, ohne darum gebeten zu werden. Wir unterstützen die Verantwortlichkeiten anderer. Gegenseitigkeit: Ein gegenseitiger Nutzen ist ein geteilter Nutzen. Ein geteilter Nutzen wird Bestand haben. Effizienz: Unsere Ressourcen sind wertvoll. Effizient zu sein, hilft uns, mehr zu erreichen und weniger zu verschwenden. Freiheit: Freiheit ermöglicht es uns, unsere Zukunft zu gestalten. Leistung ermöglicht es uns, frei zu bleiben. Unsere Datenschutzrichtlinie kann unter https://www.mars.com/privacy eingesehen werden.

Beschreibung

• Leads the design, development and/or refinement of house officer programs, monitor effectiveness, and drive continuous improvement. • Oversees the execution of house officer programs, including residencies and internships ensuring they are appropriately leveraged to achieve talent pipeline needs. • Collaborates with stakeholders to assess house officer training and development needs as well as to gauge the effectiveness of established programs. • Develops the strategic plan and sets direction of residency programs and internships (rotating/specialty). • Functions as part of a high-performing clinical development team to execute upon program objectives. • Monitors KPIs to ensure strong ROI and alignment with practice strategy. • Oversees relationships with external industry partners including universities. • Serves as advocate for clinical engagement and culture of learning across the practice. • Delivers program training content in person or virtually and is available for consultation as needed. • Develops and implements key performance metrics for functional area and ensure regular reporting of results to stakeholders.

🎯 Anforderungen

• Doctor of Veterinary Medicine (DVM) • One-year rotating internship and board-certified specialist required. • 8+ years of job-related experience in a leadership role within the veterinary industry required. • Must have prior role with focus on clinical talent development. • Experience in an academic environment preferred.

🏖️ Vorteile

• Trupanion pet insurance and discounts to associates for pet treatments, procedures, and food. • Technical skills development through talent development programs. • Annual continuing education allowance. • Free continuing education sessions. • Access to BluePearl University for training. • Access to over 2,000 medical journals. • Health, dental, vision, and life insurance options. • Annual company store allowance. • Flexible work schedules. • Time to reset, rewind, and reflect through paid time off, parental leave, and floating holiday plans.

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