District Manager – North, FTC Parental Cover

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Tag

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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bp

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1909

⚡ Energie

💰 Post IPO equity im 2025-03

Energy

bp ist ein global integriertes Energieunternehmen, das Öl, Gas und kohlenstoffärmere Energielösungen entwickelt, produziert und liefert. Das Unternehmen ist weltweit in großem Maßstab im Upstream- und Downstream-Bereich tätig, bietet Kraftstoffe und verwandte Produkte und Dienstleistungen (einschließlich Einzelhandelskraftstoffe) an, veröffentlicht Energieberichte, Finanz- und Nachhaltigkeitsberichte und investiert in Technologie, um Energie sicherer und zuverlässiger bereitzustellen.

Beschreibung

• Lead the safe and effective operation of around 100 company-owned stores through approximately five Area Leaders and support around 2,500 store colleagues • Shape and deliver business and local strategies across the district • Deliver strong people, customer, financial and operational performance while maintaining high operational standards and improving profitability • Advise approximately five Area Managers and set the direction and culture for the district • Drive sales, profitability and operational performance using KPIs and management information • Mentor Area Managers to deliver a consistently high-quality customer experience • Own the district people plan, including succession planning, talent development, recruitment and selection, performance management, and DE&I • Ensure compliance with legislation, company policies, safety requirements and operating standards • Implement safety, people, customer and operational programmes across areas and stores • Partner with Central Operations, Retail Coaches and other teams to lead change and strategic projects • Lead transformation activity, including site conversions and upgrades • Ensure effective use of labour models, scheduling controls and optimisation processes • Monitor competitor activity and share insights with central support teams • Provide broader business support, own specific projects, and support emergency or critical situations

🎯 Anforderungen

• Experienced retail leader with strong commercial thinking, people leadership and customer focus • Significant experience leading high-performing, customer-focused teams, ideally including field-based leadership • Strong retail experience, ideally within fast-paced convenience, roadside retail or a similar FMCG environment • Proven track record to mentor, empower and develop others, including managing performance effectively • Strong commercial awareness with the ability to interpret financial information, KPIs and performance trends and translate them into clear actions • Excellent communication and influencing skills, with the ability to work effectively across different levels of an organisation • Experience shaping and delivering business strategy • Self-motivated and performance-driven, with a strong passion for retail • Experience within roadside retail, store and field-based leadership, or a large and complex organisation would be beneficial • Exposure to senior leadership environments and working collaboratively across multiple functions would be valuable • Ability to travel up to 50%

🏖️ Vorteile

• Flexible working options • Collaboration spaces in a modern office environment • Inclusive and accessible recruitment process • Reasonable adjustments or accommodations during the application or interview process • Learning and growth opportunities in a diverse environment