Leitung der Trennung von HRIS und Payroll bei FUELS

🔥 vor 6 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧾 Lohn- und Gehaltsabrechnung

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bureau Veritas Group

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1828

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Consulting • Construction • Logistics

Die Bureau Veritas Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsdienstleistungen. Mit dem Anspruch, eine Welt des Vertrauens zu gestalten, betreut das Unternehmen 400. 000 Kunden in 140 Ländern und stellt sicher, dass unterschiedlichste Branchen Qualitäts-, Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards einhalten. Bureau Veritas engagiert sich für innovative Dienstleistungen, die die Sicherheit erhöhen, die Effizienz verbessern und eine nachhaltige Entwicklung unterstützen.

Beschreibung

• Leitung des globalen HRIS- und Payroll-Trennungsprogramms im Rahmen von Project POWER • Erstellung und Pflege des Programmplans einschließlich Meilensteinen, Abhängigkeiten, Ergebnissen und kritischem Pfad • Koordination mehrerer länderbezogener Workstreams und Abstimmung mit der Trennungs-Roadmap • Etablierung von Governance-, Reporting- und Eskalationsmechanismen • Bereitstellung von Fortschrittsupdates zu Risiken, Problemen, Abhängigkeiten und erforderlichen Entscheidungen • Koordination der Trennung von HRIS- und Payroll-Services, die derzeit von der Bureau Veritas Group bereitgestellt werden • Definition und Koordination der HRIS- und Payroll-Lösungen für das Zielbild • Bewertung länderspezifischer Anforderungen, bestehender Systeme, Verträge, Schnittstellen und Abhängigkeiten • Koordination der Trennung, Migration und Implementierung von HR- und Payroll-Systemen in den einzelnen Ländern • Koordination der Datenmigration, Datenverantwortung, Systemzugriffe, Schnittstellen und Reporting-Regelungen • Überwachung der Trennung und Migration von HR- und Payroll-Daten, Systemtests, User Acceptance Testing und parallelen Payroll-Läufen • Koordination der Cutover-Planung und -Durchführung • Sicherstellung, dass kritische HR- und Payroll-Prozesse vor Day D getestet und funktionsfähig sind • Koordination von FUELS, der Bureau Veritas Group, IT, HR, Finance, Payroll und externen Dienstleistern • Steuerung externer HRIS- und Payroll-Anbieter sowie Überwachung der Leistungserbringung • Identifikation und Steuerung von Programmrisiken und Abhängigkeiten • Entwicklung von Notfall- und Business-Continuity-Regelungen • Unterstützung des Übergangs in das eigenständige Betriebsmodell von FUELS • Sicherstellung der Umsetzung von Trennungs-Roadmaps, Länderplänen, Zielbild-Regelungen, Datenmigration, Tests, Payroll-Kontinuität, Governance und Übergabe

🎯 Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer globaler HRIS-, Payroll-, HR-Transformations- oder HR-Technologieprogramme • Nachweisliche Erfahrung im Management groß angelegter, länderübergreifender Programme mit mehreren Stakeholdern, Systemen und Dienstleistern • Erfahrung in M&A, Veräußerungen, Carve-outs, Trennungen oder der Implementierung eigenständiger Unternehmen von großem Vorteil • Fähigkeit, in einer Matrixorganisation mit lokalen HR-Netzwerken und lokalen HR Shared Service Centern zu arbeiten • Ausgeprägte Kompetenzen im Vendor- und Stakeholder-Management • Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten • Fähigkeit, auf Ebene der Unternehmensleitung ebenso wie auf operativer Ebene effektiv zu arbeiten • Fähigkeit, in einem komplexen, dynamischen und äußerst zeitkritischen Transformationsumfeld effektiv zu arbeiten • Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation • Eine anerkannte HR-Qualifikation ist sehr wünschenswert

🏖️ Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag • Möglichkeit, ein globales HRIS- und Payroll-Trennungsprogramm zu leiten • Einblicke in ein globales, länderübergreifendes Transformationsprogramm in EMEA, APAC, Nordamerika und Südamerika • Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, regionalen HR-Direktorinnen und -Direktoren, lokalen HR-Teams und externen Dienstleistern