Senior Director, Compensation

🕒 vor 2 Monaten

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $170.100 - $347.300 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Calix

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2000

📡 Telekommunikation

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €50.000.000 Venture Round im 2009-08

Telecommunications • SaaS • Enterprise

Calix ist ein umfassender Lösungsanbieter, der Breitbanddienstanbieter (BSPs) dabei unterstützt, ihre Unternehmen zu vereinfachen, Innovationen voranzutreiben und zu wachsen. Über seine fortschrittliche Breitbandplattform bietet Calix Technologien wie 10G-PON, 5G, Wi-Fi 7 und mehr, um den Netzbetrieb zu verbessern, Ausfallzeiten zu reduzieren und das Erlebnis der Abonnenten zu steigern. Das Unternehmen stellt Managed Services wie SmartLife und SmartHome bereit, die Abonnenten dabei helfen, ihren vernetzten Lebensstil zu steuern, zu sichern und zu optimieren. Calix bedient unterschiedliche Anbietertypen, darunter Telekommunikationsunternehmen, Kabelnetzbetreiber und kommunale Versorgungsbetriebe, und unterstützt sie dabei, kritische Breitbandkonnektivität bereitzustellen und den Zugang von Gemeinden zu digitalen Diensten zu transformieren. Mit einem Fokus auf Cloud-Technologie, Analytics und Transformationsberatung befähigt Calix Serviceprovider, im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Lead the global compensation function and team and establish strategic direction for compensation programs, policies, practices, and governance worldwide • Advise COLT, executive leadership, and Talent & Culture leadership on compensation strategy, competitiveness, and compensation-related risk • Lead, coach, and develop the compensation team • Own the design, governance, and administration of salary structures, annual compensation reviews, incentive compensation, bonus programs, recognition programs, geographic pay programs, and equity compensation • Assist with executive compensation, market benchmarking, executive pay analysis, peer group assessments, executive employment arrangements, and recommendations • Develop analyses, recommendations, and materials for the Compensation Committee and Board of Directors • Establish and evolve the compensation philosophy • Lead job architecture, job leveling, career framework, and market pricing strategies • Direct annual compensation planning, including merit, promotion, equity, and incentive planning cycles • Partner with Finance on compensation investments, workforce planning, and financial impacts • Ensure compliance with global compensation regulations and emerging legislation • Identify market trends and recommend strategic enhancements • Oversee compensation technology, analytics, reporting, and process improvements • Provide compensation leadership for mergers, acquisitions, organizational redesigns, expansion into new countries, and other strategic initiatives

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration, Economics, or related field (or equivalent experience) • 15+ years of progressive compensation experience, including substantial experience in the technology industry • 7+ years of experience leading compensation teams and developing compensation professionals • Deep expertise in global compensation strategy, executive compensation, equity programs, incentive design, market pricing, and compensation governance • Extensive experience supporting compensation programs within a publicly traded company environment • Significant executive compensation experience, including Compensation Committee and Board-level support • Previous Board meeting preparation and presentation skills and CD&A experience • Experience with compensation survey providers and market pricing tools such as Aon/Radford, Mercer, or WTW • Strong interest and desire to apply AI to compensation programs • Strong Workday and Bettercomp compensation administration experience • Exceptional analytical, financial modeling, communication, and stakeholder management skills • Certified Compensation Professional (CCP) designation preferred • Requires 15% travel and periodic attendance at in-person meetings

🏖️ Vorteile

• Bonus eligibility • Benefits package (details available via provided benefits link) • Remote work • 15% travel and periodic in-person meetings

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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