Technology Consultant (w/m/d) für Projektmanagement

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🕒 vor 5 Monaten

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Campana & Schott

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1992

💼 Beratung

🏢 Unternehmen

🤖 Künstliche Intelligenz

Consulting • Enterprise • Artificial Intelligence

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit über 600 Mitarbeitern in Europa und den USA. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Projekt- und Transformationsmanagement, Change Management, IT-Strategie und Microsoft-Technologien (Microsoft 365, SharePoint, Teams, Azure, Power Platform). Es unterstützt Unternehmenskunden mit Lösungen für den digitalen Arbeitsplatz, Cloud- und IT-Transformation, Daten- & KI-Initiativen, Cybersicherheit und nachhaltige Transformationen und kombiniert methodische Beratung, Implementierungsdienstleistungen und Kompetenzaufbau, um groß angelegte Veränderungsprogramme erfolgreich zu machen.

Beschreibung

• Unterstützung unserer Kunden bei der Gestaltung und technischen Umsetzung individueller Projektmanagementlösungen • Entwicklung und Integration von unternehmensweiten Projekt- und Performance-Managementsystemen • Durchführung von Anforderungsworkshops und Austausch mit Kolleg:innen • Umsetzung innovativer Projektmanagementlösungen und -Frameworks

🎯 Anforderungen

• Master-Abschluss, z. B. in BWL mit IT Schwerpunkt, Wirtschaftsingenieurwesen oder (Wirtschafts-)Informatik • Begeisterung für Projektmanagement sowie für die IT (z.B. in MS Power Plattform, MS SharePoint oder JavaScript) - ohne selbst entwickeln zu müssen • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden • Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

🏖️ Vorteile

• Echte Freiräume • Faire Bedingungen • Transparente Führung • Zweiwöchiges StartUp-Camp • Buddy-Programm für optimales Onboarding • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten z. B. durch PMI, Prince2 oder Microsoft-Zertifizierungen • Exzellente Projektarbeit beim Kunden • Vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten • Regelmäßiger Austausch in Foren und Fachgruppen • Außergewöhnliche Company-Events • Flexible Arbeitszeiten • Sabbatical-Modell „Private Time“ • Chancengleichheit und Integration am Arbeitsplatz.