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Open Source • Cloud • AI

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

Beschreibung

• Werden Sie ein herausragender Ansprechpartner für unsere internen Stakeholder bezüglich unseres Einstellungsprozesses und unserer Richtlinien • Führen Sie Interviews und qualifizieren Sie Kandidaten in der Phase der verhaltensorientierten Talentinterviews • Verbessern Sie unsere Kandidatenbewertungspraxis – helfen Sie uns, durch datenbasierte Analysen fundiertere und schnellere Entscheidungen zu treffen • Steuern und koordinieren Sie einen effizienten, reaktionsschnellen und compliance-konformen Rekrutierungsprozess und Workflow • Überprüfen und vereinfachen Sie interne Prozesse und Tools – fördern Sie schlanke Abläufe und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran • Tragen Sie aktiv zum Erfolg des Talent-Science-Teams bei, indem Sie Ideen und Initiativen vorantreiben, die unseren strategischen Zielen Mehrwert bringen • Innovation & Chancen – die Möglichkeit, Rekrutierung anders und neu zu gestalten • Remote-Arbeit – sammeln Sie globale Erfahrung • Zugang zu Führungskräften – Zusammenarbeit mit Senior Management • Das Unternehmen ist ein Pionier global verteilter Zusammenarbeit mit über 1.200 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 75 Ländern und nur wenigen Büropositionen. • Unser Talent-Science-Team stellt sicher, dass unsere Prozesse effektiv sind und das Unternehmen leistungsstarke Talente einstellen kann.

🎯 Anforderungen

• Berufserfahrung im Headhunting, idealerweise bei einer renommierten Executive-Search-Firma oder in einer internen Suchfunktion, mit fundierten Kenntnissen über Strategien und nachgewiesener Erfahrung in der erfolgreichen Rekrutierung von Senior-Talenten in der Technologiebranche. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior-Stakeholdern sowie in der Entwicklung von Lernprogrammen, um deren Fähigkeit zu verbessern, passive Talente zu identifizieren und anzusprechen. • Erfahrung mit oder Verständnis für psychometrische Assessments. • Erfahrung in der Durchführung verhaltensorientierter, kompetenzbasierter Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und zu beraten, wie sie das Beste aus einem Interview herausholen. • Hervorragender akademischer Hintergrund, idealerweise mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie oder einem menschenbezogenen Fach sowie gute Mathematikkenntnisse aus der Sekundarstufe. • Ausgeprägte analytische Problemlösungskompetenz zur Identifikation von Trends und Mustern in Daten sowie sichere Anwendung der LinkedIn Talent-Module. • Hohe persönliche Organisationsfähigkeit, um effektiv remote arbeiten zu können. • Bereitschaft, 2–4-mal pro Jahr an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, jeweils bis zu zwei Wochen.

🏖️ Vorteile

• Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints • Persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Gehaltsüberprüfung • Anerkennungsprämien • Jährlicher Urlaubsanspruch • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Programme) • Möglichkeit, zu neuen Standorten zu reisen, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstrecken-Firmenveranstaltungen