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Open Source • Cloud • AI

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

Beschreibung

• Ein inspirierendes und umfassendes Programm zur Talententwicklung definieren und implementieren • Wirksame Programme für Management- und Führungskräfteentwicklung in unserer dezentral arbeitenden Organisation entwickeln, vorantreiben und verankern • Kern-Trainingsprogramme konzipieren und durchführen, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit spezialisierten Dienstleistern • Leistungskennzahlen und Metriken für Führungskräfte erstellen und implementieren • Verantwortung für unsere Kompetenzmatrix für Führung übernehmen, z. B. für Leistungsbeurteilung, Talentbewertung, Nachfolgeplanung, Mentoring, virtuelles Lernen und Karriereentwicklung • Einen globalen Lernrahmen für Weiterbildung und berufliche Entwicklung aufbauen • Ein neues Team von Spezialistinnen und Spezialisten für Talententwicklung aufbauen und führen • Eine datengetriebene Perspektive einnehmen, um Trends zu verstehen und strategische Rahmenwerke für Karriereentwicklung zu definieren • Verantwortung für das Lernbudget übernehmen und dessen Wirkung verbessern

🎯 Anforderungen

• Hervorragende schulische und akademische Leistungen • Einblick und Erfahrung darin, was auf Managementebene in einem globalen, dezentral arbeitenden Technologieunternehmen zum Erfolg führt • Nachgewiesene Erfahrung und fundierte Einsichten in die zentralen Bedingungen und Praktiken, die leistungsstarke Teams entstehen lassen • Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, zu führen und umzusetzen sowie Veränderungen unternehmensweit voranzutreiben • Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und die Fähigkeit, Strategie mit operativer Umsetzung in Einklang zu bringen • Analytische und problemlösende Fähigkeiten für datenbasierte Entscheidungen, insbesondere Erfahrung in der Messung der Wirksamkeit von Entwicklungsprogrammen • Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Verantwortung für ein Budget • Bereitschaft, bis zu viermal jährlich für interne Veranstaltungen zu reisen • Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines Teams von Spezialistinnen und Spezialisten für Talententwicklung

🏖️ Vorteile

• Dezentral geprägtes Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Workshops • Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget in Höhe von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Gehaltsüberprüfung • Leistungsabhängiger Jahresbonus oder Provision • Anerkennungsprämien • Jahresurlaub • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Wellness-Plattform • Möglichkeit, an neue Standorte zu reisen, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Zugang zu Flughafen-Lounges und Reise-Upgrades für Langstrecken-Firmenveranstaltungen