Manager für Cloud Field Engineering

vor 14 Tagen

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Open Source • Cloud • AI

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

Beschreibung

• Führen und Entwickeln eines Teams von Field Engineers, von Berufseinsteigern bis zu Senior-Level, in den Bereichen Pre-Sales und Professional Services • Lösen von Kundenproblemen durch Förderung unserer Technologien und als vertrauenswürdiger Berater auftreten • Remote-Arbeit innerhalb einer einzigen Hauptzeitzone • Coaching, Mentoring und Feedback zur beruflichen Entwicklung anbieten • Erkennen und Messen von Kennzahlen zur Teamgesundheit • Einführung und Umsetzung disziplinierter Engineering-Prozesse • Vertretung Ihres Teams und Produkts gegenüber Stakeholdern, Partnern und Kunden • Entwicklung und Vermittlung ausgezeichneter technischer und organisatorischer Praktiken • Planung und Steuerung des Fortschritts bei vereinbarten Zielen und Projekten • Aktive Mitarbeit im Führungsteam in Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften

🎯 Anforderungen

• Kenntnisse zu Cloud-Computing-Konzepten und -Technologien wie Kubernetes, OpenStack, AWS, GCP, Azure, Ceph usw. • Praktische Kenntnisse in Linux und Netzwerktechnik • Erfahrung im technischen Pre-Sales • Sie sind eine dynamische Person, die gerne in neue Projekte einsteigt und den Austausch mit Menschen sucht • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch • Leidenschaft und nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern • Erfahrung in der Führung, im Coaching und Mentoring von Ingenieuren • Organisierte Arbeitsweise und Fähigkeit, sicherzustellen, dass Ihr Team fristgerecht hochwertige Ergebnisse liefert • Hervorragende schulische Leistungen (und idealerweise auch auf Universitätsniveau) • Reisebereitschaft von bis zu 25 %; Field Engineers nehmen an internen Unternehmensveranstaltungen, externen Technikevents und Kundenterminen teil.

🏖️ Vorteile

• Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints • Persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jährlicher Urlaubsanspruch • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm • Möglichkeit zu Reisen an neue Standorte, um Kolleginnen und Kollegen aus Ihrem und anderen Teams zu treffen • Priority Pass für Reisen und Reise-Upgrades bei Langstrecken-Firmenveranstaltungen