Canonical
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2004
🤖 Künstliche Intelligenz
Open Source • Cloud • Artificial Intelligence
Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.
Talent Scientist – Leitung Graduate Recruiting
🔥 vor 1 Stunde
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von Canonical, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 1 Stunde
Noch offen auf der Website von Canonical. Geprüft vor 34 Minuten.
Canonical
501 - 1000 Mitarbeiter
Gegründet 2004
🤖 Künstliche Intelligenz
Open Source • Cloud • Artificial Intelligence
Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.
Beschreibung
• Aufbau effektiver Partnerschaften mit führenden Hochschulen, um die Bekanntheit von Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventinnen und -absolventen zu steigern. • Entwicklung eines überzeugenden Angebots, das Top-Talente zur Bewerbung bei Canonical inspiriert. • Steuerung von Talent Analytics und Bereitstellung von Echtzeit-Einblicken zur Unterstützung effizienter Recruiting-Prozesse. • Durchführung fundierter verhaltensorientierter Talent-Interviews und Ableitung von Erkenntnissen zu Motivation und Verhalten. • Aufbau von Beziehungen zu globalen Stakeholdern sowie Überwachung von Recruiting-Aktivitäten und operativer Konsistenz. • Gewinnung datenbasierter Erkenntnisse zur Unterstützung fundierter Einstellungsentscheidungen. • Berücksichtigung der Arbeitgebermarke und der Candidate Experience. • Überprüfung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools zur kontinuierlichen Verbesserung. • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Plattformen, um den Return on Investment zu maximieren. • Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Unterstützung beim Abbau unbewusster Vorurteile in Recruiting- und Sourcing-Prozessen.
🎯 Anforderungen
• Hervorragender akademischer Werdegang sowohl in der Schule als auch an der Hochschule sowie ein Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt auf Menschen und Organisationen. • Erfahrung in der Gewinnung und Einstellung von Talenten in der Technologiebranche; fundierte Kenntnisse im Graduate Recruiting sind unerlässlich. • Ausgeprägte datenorientierte Denkweise und die Fähigkeit, mithilfe von SQL messbare Ergebnisse zu erzielen. • Begeisterung dafür, wie Organisationen Talente mithilfe wissenschaftlicher Ansätze auswählen, sowie eine klare Vorstellung davon, wie sich Einstellungsergebnisse prognostizieren und messen lassen. • Erfahrung mit beziehungsweise Verständnis für psychometrische Assessments, einschließlich deren Interpretation, von Vorteil. • Erfahrung mit verhaltensorientierten und kompetenzbasierten Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und sie dabei zu beraten, wie sie das Beste aus einem Interview herausholen. • Erfahrung mit den folgenden Tools von Vorteil: Greenhouse, LinkedIn, Superset sowie Thomas-International-/DISC-Assessments. • Hohes Maß an persönlicher Organisation und Eigeninitiative, um remote zu arbeiten und effektiv zu sein. • Bereitschaft, zwei- bis viermal jährlich zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen, jeweils bis zu zwei Wochen.
🏖️ Vorteile
• Verteiltes Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints • Persönliches Budget für Lernen und Weiterentwicklung in Höhe von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jährlicher Urlaubsanspruch • Elternzeit und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm • Möglichkeit, neue Orte zu bereisen und Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Priority Pass einschließlich Lounge-Zugang für dienstliche Reisen • Leistungsabhängiger Jahresbonus
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