Technischer Manager – Automotive und Industrie

vor 8 Monaten

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Open Source • Cloud • AI

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

Beschreibung

• Wir haben eine Stelle als Technischer Manager für Automotive und Industrie geschaffen, mit einer Leidenschaft für Open Source und Präzisionsengineering. • Ihre Aufgabe umfasst den Aufbau und die Führung eines Teams engagierter Ingenieurinnen und Ingenieure mit dem Ziel, unsere Produkte an automotive- und industriespezifische Anforderungen anzupassen. • Sie vertreten Canonical und Ubuntu in der Industrie- und Automotive-Community sowie in Standardisierungskonsortien. • Sie und Ihr Team stellen sicher, dass unsere Linux-Distribution und Produkte sowie unsere Arbeitsweisen Standards unterstützen, die Prozesse, Cyber-Sicherheit und Sicherheitsanforderungen abdecken, wie sie unter anderem in IEC 61508, ISO 9001 und Automotive-spezifischen Normen wie ISO 21434, UNECE R155 & R156, ISO 26262 ASIL (von B bis D) oder ASPICE beschrieben sind. • Gleichzeitig streben wir an, die Lieferqualität, Sicherheit und die Developer Experience zu verbessern; Sie werden erwartet, Führung zu übernehmen, herauszufordern und die Kultur positiv zu beeinflussen sowie mit Ihrem Team Strategie und Umsetzung voranzutreiben. • Sie berichten direkt an unseren Vice President für Engineering Excellence und arbeiten eng mit dem Automotive-Produktmanager zusammen, um eine Vision und Roadmap für Automotive bei Canonical zu definieren und umzusetzen. • Standort: Weltweit remote • Was Sie tun werden • Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur Verfeinerung der Vision und Strategie für Automotive bei Canonical • Definition und Umsetzung einer Engineering-Roadmap für das Automotive-Team bei Canonical • Vertretung von Ubuntu und Canonical in der Automotive-Community, gegenüber Kunden, Partnern und Konsortien • Führung unserer Strategie für Linux-Distributionen und Open-Source-Software im Automotive-Bereich • Aufbau und Leitung eines global verteilten Teams von Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Koordination, Anleitung und Überwachung ihrer Arbeit • Entwicklung von Fähigkeiten durch Coaching, Feedback und praktische technische Führung • Festlegung und Steuerung von Erwartungen gegenüber anderen Engineering-Teams, dem oberen Management und externen Stakeholdern • Befürwortung und Weiterentwicklung moderner, agiler Softwareentwicklungspraktiken • Mitwirkung an der Entwicklung und Verbreitung ausgezeichneter technischer und organisatorischer Praktiken • Förderung einer gesunden, kollaborativen Engineering-Kultur im Einklang mit den Unternehmenswerten • Arbeit im Home-Office mit internationaler Reisetätigkeit zweimal pro Jahr, jeweils bis zu zwei Wochen, für Firmenveranstaltungen

🎯 Anforderungen

• Sie verfügen über einen fundierten Hintergrund in Software-Engineering, Linux und Open Source • Sie haben tiefgehende Kenntnisse in Linux-Paketmanagement und Embedded-Entwicklung • Sie besitzen Kenntnisse zu Automotive- und Industrie-Standards wie ISO 21434, ISO 26262, SOTIF, IEC 61508 und haben idealerweise Produktentwicklungsinitiativen geleitet, die die Einhaltung eines oder mehrerer der genannten Standards erfüllten • Sie haben Erfahrung in der Programmierung mit C/C++ und Python • Sie haben praktische Erfahrung im Automotive-Bereich, einschließlich funktionaler Sicherheit, Embedded-Systemen, Cloud und verwandten Softwaretrends • Sie haben Erfahrung in der Führung, dem Management, Coaching und Mentoring von Softwareentwicklerinnen und -entwicklern • Sie können eine nachgewiesene Erfolgsbilanz termingerechter Lieferung und qualitativ hochwertiger Software vorweisen • Sie lieben es, Menschen zu entwickeln und zu fördern und haben hier bereits Erfolge vorzuweisen • Sie haben Erfahrung in der Arbeit in einer agilen Entwicklungsumgebung

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote Arbeitsumfeld – wir arbeiten seit 2004 remote! • Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jahresurlaub • Elternzeit • Mitarbeiterunterstützungsprogramm • Möglichkeit, zu neuen Standorten zu reisen, um Kolleginnen und Kollegen bei „Sprints“ zu treffen • Priority Pass für Reisen und Reise-Upgrades für Langstrecken-Firmenveranstaltungen