Frontend Software Architect (w/m/d)

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Minor Hotels Europe and Americas

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

👥 B2C

💰 Post-IPO Equity im 2018-05

B2C • Hospitality • Travel

Willkommen bei Minor Hotels Europe & Americas, ehemals NH Hotel Group. Minor Hotels ist ein weltweit führendes Unternehmen der Hotellerie mit einem Netzwerk von mehr als 550 Hotels auf sechs Kontinenten. Wir treiben Wachstum durch acht vielfältige Hotelmarken – Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH, NH Collection, nhow und Tivoli – sowie ein Portfolio verwandter Unternehmen im Gastgewerbe voran. Angetrieben von einem ausgeprägten Unternehmergeist entwickelt Minor Hotels stärkere Marken, Geschäftsbereiche und Partnerschaften, indem wir uns stets auf das konzentrieren, was unseren Gästen, unseren Mitarbeitenden und unseren Partnern am wichtigsten ist.

Beschreibung

• Begleitung unserer Kunden bei ihrer digitalen Transformation • Entwicklung individueller Lösungen und eigenverantwortliche Umsetzung • Entwurf und Entwicklung moderner Frontend-Lösungen mit Fokus auf User Experience • Auswahl geeigneter Frameworks, Bibliotheken und Caching • Einbringung von technischem Know-how in Presales-Aktivitäten • Unterstützung bei Präsentationen und Angebotsvorbereitungen • Übernahme zentraler Rollen in Softwareentwicklungs- und IT-Beratungsprojekten • Durchführung von Coachings zu Architekturkonzepten und Toolnutzung

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige praktische Erfahrung mit Architekturverantwortung • Fundierte Kenntnisse in Architekturmodellen wie Headless, Composable, MACH • Kenntnisse in Container-Technologien wie Docker und Kubernetes • Erfahrung mit UI-Frameworks wie React, Angular oder Vue • Gutes Gespür für moderne digitale Touchpoints • Integration und Anpassung von KI-Lösungen in Frontend-Architekturen • Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle • Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus • Jobfahrrad-Programm • Mobilitätsbudget • Vielfältiges Weiterbildungsangebot • Internationales Netzwerk • Kooperation mit dem pme Familienservice • Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Gesundheitsangebote • Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap • Kontakthalteprogramm • fareWelcome! • Work-life-balance • Mitarbeiterrabatte • Team- und Sportevents