Pega Senior Business Architect (w/m/d)

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Minor Hotels Europe and Americas

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

👥 B2C

💰 Post-IPO Equity im 2018-05

B2C • Hospitality • Travel

Willkommen bei Minor Hotels Europe & Americas, ehemals NH Hotel Group. Minor Hotels ist ein weltweit führendes Unternehmen der Hotellerie mit einem Netzwerk von mehr als 550 Hotels auf sechs Kontinenten. Wir treiben Wachstum durch acht vielfältige Hotelmarken – Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH, NH Collection, nhow und Tivoli – sowie ein Portfolio verwandter Unternehmen im Gastgewerbe voran. Angetrieben von einem ausgeprägten Unternehmergeist entwickelt Minor Hotels stärkere Marken, Geschäftsbereiche und Partnerschaften, indem wir uns stets auf das konzentrieren, was unseren Gästen, unseren Mitarbeitenden und unseren Partnern am wichtigsten ist.

Beschreibung

• Bindeglied in einem agilen Projektumfeld zwischen Stakeholdern, Product Owner, UX/UI-Designern und Entwickler*innen • Verantwortung für die Umsetzung von Projekten in einem Pega-Team • Analyse der Kunden- und Nutzeranforderungen mit Hilfe von Methoden wie z. B. Design Thinking-Workshops oder Design-Sprints, bzw. den gängigen Vorgehensmodellen in Pega • Begleitung der Projekte auch in der Realisierungsphase mit der fachlichen Expertise • Unterstützung in der Akquise auf fachlicher Ebene und bei der Gestaltung der fachlichen Architekturen

🎯 Anforderungen

• Hochschulabschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder einem anderen informatiknahen Studiengang und mehrjährige einschlägige Erfahrung • Zertifikate als Pega (Senior) Business Architect • Mehrjährige Erfahrung in Pega-Projekten • Spaß daran in cross-funktionalen Teams zu wirken und Kolleg*innen anzuleiten und zu coachen • Bereitschaft projektabhängig zu reisen • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle • Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus • Jobfahrrad-Programm • Mobilitätsbudget • Vielfältiges Weiterbildungsangebot • Internationales Netzwerk • Kooperation mit dem pme Familienservice • Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Gesundheitsangebote • Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap • Kontakthalteprogramm fareWelcome! • Work-life-balance • Mitarbeiterrabatte • Team- und Sportevents