Senior Transition Manager

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Minor Hotels Europe and Americas

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

👥 B2C

💰 Post-IPO Equity im 2018-05

B2C • Hospitality • Travel

Willkommen bei Minor Hotels Europe & Americas, ehemals NH Hotel Group. Minor Hotels ist ein weltweit führendes Unternehmen der Hotellerie mit einem Netzwerk von mehr als 550 Hotels auf sechs Kontinenten. Wir treiben Wachstum durch acht vielfältige Hotelmarken – Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH, NH Collection, nhow und Tivoli – sowie ein Portfolio verwandter Unternehmen im Gastgewerbe voran. Angetrieben von einem ausgeprägten Unternehmergeist entwickelt Minor Hotels stärkere Marken, Geschäftsbereiche und Partnerschaften, indem wir uns stets auf das konzentrieren, was unseren Gästen, unseren Mitarbeitenden und unseren Partnern am wichtigsten ist.

Beschreibung

• Vollumfängliche Verantwortung für die Transition • Vorbereitung, Ausführung und Abschluss der Transition • Sicherstellung der Lieferung der Leistungen aus dem vereinbarten Transition Plan und dem Vertrag unter Berücksichtigung der Budgetvorgaben • Führung des Transition Teams für seinen Teilbereich • Überwachung und Steuerung der Transition mithilfe der klassischen Projektmethoden • Sicherstellung, dass die Transition Planung und Ausführung der Capgemini Transition Methode folgt • Identifizieren potenzieller Transition Risiken und Einbeziehung von Risikominimierungsstrategien • Regelmäßige transparente Berichterstattung des Status der Transition Ausführung und evtl. Planabweichungen • Sicherstellen, dass Kunden und Dritte, soweit erforderlich, ihre Verpflichtungen erfüllen

🎯 Anforderungen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement • Gute analytische, organisatorische und Projektmanagement Fähigkeiten • Führungskompetenz im Bereich Projekt-Management, Stakeholder-Management • Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift • Erfahrung mit agilen Projektansätzen, ggf. als Scrum Master sind wünschenswert • Projekt Management Zertifizierung bevorzugt (IPMA, PMI, PRINCE II, etc.)

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle • Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus • Jobfahrrad-Programm • Mobilitätsbudget • Vielfältiges Weiterbildungsangebot • Internationales Netzwerk • Kooperation mit dem pme Familienservice • Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert • Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Gesundheitsangebote • Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap • Kontakthalteprogramm fareWelcome! • Work-life-balance • Mitarbeiterrabatte • Team- und Sportevents