Assistant Vice President – Care Delivery Innovation & Transformation

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Advocate Aurora Health

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

💰 €10.200.000 Grant im 2019-08

Healthcare • Healthcare Insurance

Advocate Aurora Health ist eine führende Gesundheitsorganisation, die in verschiedenen Regionen wie Zentral-Chicagoland, Zentral-Wisconsin, Großraum Milwaukee und mehr tätig ist. Mit einem breiten Spektrum an Karrierebereichen, darunter Fachärzte, Verhaltensgesundheit, Krankenpflege und mehr, setzt sich Advocate Aurora Health dafür ein, Menschen zu einem gesunden Leben zu verhelfen. Die Organisation bietet zahlreiche Vorteile und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert ein Umfeld, in dem sich Einzelpersonen in der Gesundheitsbranche entfalten und innovativ sein können. Advocate Aurora Health legt großen Wert auf die Sicherheit ihrer Kandidaten und unterhält einen starken Rekrutierungsprozess zum Schutz sensibler Informationen.

Beschreibung

• Set and continuously refine enterprise direction for care delivery innovation • Own the enterprise care innovation enablement platform strategy and multi-year roadmap • Lead enterprise innovation clinical care labs, pilots, and accelerators to rapidly test new care models • Own the multi-year care innovation and clinical transformation capability roadmap • Define and mature the enterprise transformation talent strategy

🎯 Anforderungen

• Masters degree in a relevant discipline (e.g., MBA, MHA/MHSA, MPH, MS) • 15+ years progressive experience in healthcare transformation and care delivery innovation • 8+ years leading enterprise-scale innovation portfolios, enabling platforms, or transformation programs from strategy through scaled adoption • Deep understanding of clinical operations, care delivery model design, and health system complexity • 5+ years leading leaders and/or large cross-functional teams • Executive presence and ability to influence and align senior clinical, operational, digital, and technology leaders

🏖️ Vorteile

• Paid Time Off programs • Health and welfare benefits such as medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability • Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses • Family benefits such as adoption assistance and paid parental leave • Defined contribution retirement plans with employer match and other financial wellness programs • Educational Assistance Program